지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
창의성(Creativity)은 새로운 것을 생각해내는 능력으로, 기업이 지속할 수 있는 성장을 가능케 해주는 핵심 역량이기 때문에 비즈니스 분야에서의 창의성 연구는 매우 중요하다. 지금까지 디자이너의 창의성 증진이라는 동일한 주제로 다수의 연구가 발표됐으나, 단편적인 결과들을 취합하여 종합적으로 고찰하는 연구는 아직 부족하다. 따라서 본 연구에서는 경영자의 관점에서 기업 내 고용자인 디자이너의 창의성을 증진하는 요소로 어떤 것들이 있는지 종합적으로 제시하는 모델을 개발한다. SSCI 학술지에 게재된 기업 내 고용자의 창의성 증진에 관한 연구 220개를 기술분석 및 내용분석한 결과, 기업 내 고용자의 창의성 증진에 영향을 미치는 요소는 개인적 요인, 조직적 요인, 업무적 요인, 수단적 요인, 위험적 요인의 5가지로 분류되었다. 아울러, 디자이너의 창의성 증진을 위한 통합 모델에서 디자이너가 창의성을 발휘하기 위한 전제 조건은 다양, 자율, 도전, 긍정, 안정, 보상의 6가지 가치로 구성되었으며, 각 조건에 영향을 미치는 요인 서로 다른 양상을 나타내었다. 연구 결과를 토대로 기업에서 디자이너의 창의성 증진을 위해 기울여야 하는 노력에 대한 논의가 제시되었다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (25)
참고문헌 신청
Adler, P. S. / 1996 / Getting the most out of your product development process / Harvard Business Review 74 (2) : 134 ~ 152
Akehurst, G. / 2009 / Job satisfaction and commitment in the entrepreneurial SME / Small Business Economics 32 (3) : 277 ~ 289
Altaf, A. / 2011 / Moderating affect of workplace spirituality on the relationship of job overload and job satisfaction / Journal of Business Ethics 104 (1) : 93 ~ 99
Amabile, T. M. / 1998 / How to kill creativity / Harvard Business Review 76 (5) : 76 ~ 87
Andersen, P. H. / 2013 / Spanning organizational boundaries to manage creative processes: The case of the LEGO Group / Industrial Marketing Management 42 (1) : 125 ~ 134
Akehurst, G. / 2009 / Job satisfaction and commitment in the entrepreneurial SME / Small Business Economics 32 (3) : 277 ~ 289
Altaf, A. / 2011 / Moderating affect of workplace spirituality on the relationship of job overload and job satisfaction / Journal of Business Ethics 104 (1) : 93 ~ 99
Amabile, T. M. / 1998 / How to kill creativity / Harvard Business Review 76 (5) : 76 ~ 87
Andersen, P. H. / 2013 / Spanning organizational boundaries to manage creative processes: The case of the LEGO Group / Industrial Marketing Management 42 (1) : 125 ~ 134
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0