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본 연구는 장애인 스포츠 환경에 적합하고 스포츠 진흥에 기여하며 외부의 재정적ㆍ정책적 지원을 포함한 장애인 직장운동경기부의 효율적인 운영 모형을 개발하는데 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 문헌조사, 사례조사, 전문가 인터뷰 등의 연구방법을 사용하여 장애인 직장운동경기부 운영 모형을 다음과 같이 개발하였다. 첫째, 운동중심형 장애인 직장운m동경기부 운영 모형이다. 본 운동중심형 장애인 직장운동경기부 운영 모형은 생산적 업무 참여보다는 운동 참여 비중이 더 크며 운동시간은 주로 근무시간에 이루어지는 특징이 있다. 그러나 고용연계를 위한 직업교육이 제공되지 않고 은퇴 후 고용연계가 불가능하다는 제한점을 갖고 있다. 둘째, 업무중심형 장애인 직장운동경기부 운영 모형이다. 본 업무중심형 장애인 직장운동경기부 운영 모형은 신인선수와 기존선수들의 비율을 적절하게 조절하여 구성하였고 운동보다는 업무를 우선적으로 비중을 두어 운영하는 형태이다. 운동 시간은 근무 시간외를 활용하고 있으며 부상이나 은퇴 이후의 고용연계를 위해 직업교육이 필요한 형태이고 장애인 직장운동경기부 선수들은 정규직으로 고용된 형태이다. 셋째, 혼합형 장애인 직장운동경기부 운영 모형이다. 본 모형에서의 선수구성은 업무중심형과 마찬가지로 신인 선수와 기존 선수의 적정 비율로 구성되었으나 운동과 업무 참여의 중요성을 동등하게 유지한다. 운동참여 시간은 근무시간과 근무 시간외를 적절히 조절할 수 있고 탄력적으로 운영할 수 있는 특징이 있으며 부상이나 은퇴로 인한 선수 생활에 지장이 있을 경우에는 고용연계가 가능하며 정규직 형태를 띠고 있다.
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