오상(五常)의 경영이념 연구

김태명

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김태명

저널정보: 한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제17권 제3호

발행연도: 2014.1

수록면: 125 - 145 (21page)

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본 논문은 유교의 오상(五常): 인(仁), 예(禮), 의(義), 지(知), 신(信)과 화(和)에서 인간 중심의 지속가능 경영이념을 추출하여 오늘날 기업경영의 원리로 작용할 수 있는 프레임을 제시하는데 연구의 목적이 있다. 먼저 인과 예의 경영이념에서 인이란 사람다운 사람으로 거듭나고 사람을 서로 사랑하는 것이다. 마찬가지로 기업조직의 근간도 인간 존중, 소통, 배려, 사랑이라는 인의 덕목이 인간중심의 경영이념으로 뿌리가 되어야 한다. 예의 원리는 인간관계에서 더불어 행동하는 인간윤리의 규범이다. 기업에서는 조직의 윤리와 책임규정이며, 교육 실천해야하는 행동강령이다. 의와 지의 경영이념에서 의란 예에 의해 규정되는 지위에서 각 개인이 마땅히 해야 할 구체적인 행위규범이며, 의란 이익추구의 올바른 존재양식으로서 정도경영의 원리이다. 지란 개인의 인식과 지식을 의미하며 오감의 인식작용과 그 작용에 의한 모든 행위를 포함한다. 신의 경영이념은 오늘날 조직리더의 언어표현에 대한 구성원의 신뢰는 자발적으로 신명나게 일할 수 있는 조직경영의 핵심요소이다. 화의 원리는 타자의 존재를 인정하고 다른 가치를 존중하며, 차이와 다양성이 공존하여 조직의 생장과 변화를 만들어 내는 핵심적인 운영원리이다. 이상의 해석을 바탕으로 본 연구에서는 오상과 화의 이념에 기초한 조직 운영의 프레임을 제시하였다. 기업은 <인(仁) = 인간 중심>과 <의(義) = 정도 경영>의 전체적인 틀에 기초하여야 하며, 조직내부의 운영시스템은 지(知) = 지식경영, 예(禮) = 윤리경영, 신(信) = 신뢰경영의 3부문이 서로 융합을 이루어 운영되어야 하며 그 운영원리는 3부문의 공통부문인 화(和) 즉, 다양한 가치의 관용과 공존의 원리인 조화로 실천될 때 기업은 지속가능한 성과를 산출 할 수 있을 것이다. 본 연구 결과는 동양의 순환적이고 융합적인 사고의 원천이라 할 수 있는 유교사상에서 인간 중심의 경영이념을 추출하여 새로운 경영패러다임을 모색하는데 연구의 의의가 있다고 본다.

The objective of this paper is to extract human-oriented sustainable management philosophy from Five Constants (Humanity, Courtesy, Righteousness, Wisdom, Trust, Harmony) and to suggest frame to apply to today’s principle of corporate management. First, Humanity means that people should be born again to a true man and love each other, such that it operates as an ultimate value of human lives. Likewise, in the basis of business organization, humanity virtues (human respect, communication, consideration and love) ought to be the root as human-oriented management philosophy. The principle of Courtesy is the norms of together-behaving human ethics in human relations. Also, it is the standards about corporate ethics and responsibility and codes of conduct to be practiced. Righteousness is the concrete behavioral models that each man must execute. It is the principle of right management as a right mode of being of profit seeking and constitutes the major framework in the organization together with Humanity. Wisdom means the individual’s recognition and knowledge and involves cognition of five senses and all behaviors arising from five senses. Trust is supported by belief when justification stands properly and it is expressed by words and put into practice. Nowadays, employees’ trust to organizational leaders’ wording is the core factors of organizational management by which employees work spontaneously and enthusiastically. The principle of Harmony is to acknowledge the existence of other people and respect other values and is the kernel of management principle by embracing the coexistence of discrepancy and diversity. Based on the aforementioned interpretations, this article suggested frames of organizational operation on the ground of Five Constants and Harmony. Business should be based on the overall framework of Humanity(human orientation) and Righteousness (right management) and the internal operating system of organization must be operated by the fusion of three components of Wisdom (knowledge), Courtesy (ethical management) and Trust (trustworthy management). In addition, when the operating principle is practiced by virtue of Harmony which is a common factor of three components. business can continue desirable existence and growth and bring forth performances.

#오상 #五常): 인 #仁) #의 #義) #예 #禮) #지 #知) #신 #信) #화 #和) #경영이념 #Five Constants #Humanity #Courtesy #Righteousness #Wisdom #Trust #Harmony #Management Philosophy

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楊伯峻 / 2006 / 孟子譯註 / 中華書局

楊伯峻 / 2006 / 論語譯註 / 中華書局

김성수 / 2013 / 개성상인의 경영이념: CEO, 공자에게 길을 묻다 / 매일경제신문사

김학주 / 2001 / 순자 / 을유문화사

류수영 / 2009 / 군자적 리더십의 개념 및 측정도구 개발연구 / 한국심리학회지:일반 28 (1) : 209 ~ 237

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김태명

소속기관 한국전문경영인학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

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