지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
국내기업들의 해외진출이 확대되고 조직의 질적․양적 규모가 확대되어 감에 따라 전통적 사람중심 인사체계로의 대응에 한계를 경험하고, 이에 대한 대안으로서 직무중심 인사체계의 도입이 검토되고 있다. 우리기업들이 기존의 사람중심 인사체계로 해결하지 못하고 있는 이슈들은 주로 다음과 같다. 첫째 새로운 조직에 어떠한 인력을 확보․배치할 것인가? 다양한 규모와 난이도의 일과 조직을 어떻게 관리할 것인가? 업무의 가치와 난이도를 어떻게 보상에 연계할 것인가? 이러한 질문에 대응하기 위하여 국내 주요 그룹사들은 조직과 일의 가치에 기반한 포지션 등급(Position Grade)체계의 도입을 통해 사람중심 인사체계에서 직무중심 인사체계로의 전환을 도모하고 있다. 본 연구에서는 이러한 포지션 등급체계 구축 방안에 대하여 국내 그룹사의 실제 사례를 통해 고찰하여, 포지션과 포지션 등급체계의 구체적 개념은 무엇이고, 평가를 위한 구체적인 접근방법과 평가도구는 어떻게 구성되며 성공적 도입을 위한 핵심 성공요인이 무엇인가에 대한 검토를 실시하였다. 특히, 포지션 등급 도출결과의 수용성과 타당성을 제고하기 위하여 사례 그룹사가 시도한 도입 전략을 상세히 검토함으로써, 향후 포지션 등급체계를 통한 인사체계 개선 작업을 도모하려는 기업들에게 실무적 시사점을 제공하고자 한다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (16)
참고문헌 신청
/ / Hay Group Korea Homepage
/ / Mercer Korea Homepage
/ / Towers Watson Korea Homepage
Lawler III, E. / 1994 / From Job-Based to Competency-Based Organizations / Journal of Organizational Behavior 3 (1) : 3 ~ 15
Lepak, D. P. / 2002 / Examining the Human Resource Architecture: The Relationships Among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations / Journal of Management
/ / Mercer Korea Homepage
/ / Towers Watson Korea Homepage
Lawler III, E. / 1994 / From Job-Based to Competency-Based Organizations / Journal of Organizational Behavior 3 (1) : 3 ~ 15
Lepak, D. P. / 2002 / Examining the Human Resource Architecture: The Relationships Among Human Capital, Employment, and Human Resource Configurations / Journal of Management
이 논문의 저자 정보
최근 본 자료
댓글(0)
0