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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
전미경 (문경대학교) 한수정 (건양대학교)
저널정보
한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제19권 제5호
발행연도
2019.5
수록면
532 - 541 (10page)

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본 연구는 간호사가 인지하는 외적 환경 요인인 간호업무환경과 내적요인인 직무만족도와 사회적 지지의 관계를 확인하고 재직의도에 영향을 주는 요인과 지속적으로 근무할 수 있는 환경 여건을 형성하고, 효율적인 간호인력 관리 방안을 마련하기 필요한 기초자료를 제공하고자 시도된 서술적 상관관계연구이다. 각 병원의 간호부의 승인을 얻은 후 173명의 간호사를 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 간호근무환경은 평균 2.43점, 직무만족도는 평균 3.04점, 사회적 지지는 평균 3,44점, 재직 의도는 평균 4.3점이며, 재직 의도는 간호근무환경, 직무만족도, 사회적 지지와 정적 상관관계를 나타내었다. 재직의도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 직무만족도이며 설명력은 9.3%였다. 결론적으로 간호사의 직무만족을 높여 재직의도를 향상시키기 위해서는 양질의 간호근무환경을 확보하기 위해서 충분한 인력 및 물질적 자원에 관심을 기울여야 하며, 동료들 간에 정서적으로 신뢰감을 높일 수 있는 새롭고 다양한 방법을 모색하여 오랫동안 근무하도록 유도하는 것이 필요하다.
#간호사 #간호업무환경 #사회적지지 #직무만족도 #재직의도 #Nurse #Nursing Practice Environment #Social Support #Job Satisfaction #Intent to Stay

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (36)

참고문헌 신청
병원간호사회 / 2016 / 병원간호사회 사업보고서 : 병원간호인력 배치현황 실태조사 google schola 최숙영 / 2017 / 임상간호사의 직무착근도와 간호전문직관이재직의도에 미치는 영향 google schola K. Chrimas / 2008 / How work environment impacts retention / Nursing Economics 26(5):316 google schola 강경화 / 2016 / 종합병원 진료협력간호사의 전문직업성, 역할갈등, 근무환경이 직무배태성에 미치는 영향 / 간호행정학회지 22(5):424~436 dbpia L. H. Aiken / 2008 / Effects of hospital care environment on patient mortality and nurse outcomes / Journal of Nursing Administration 38:223~229 google schola

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