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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한동주 신황용 (한양대학교) 이희선 (한양대학교)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제32권 제4호
발행연도
2018.12
수록면
51 - 78 (28page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

직업군인의 복지제도가 직무만족도에 미치는 영향 : 사기진작의 매개효과를 중심으로
한동주 행정학과 2019.01 학위논문

2018

직업군인의 복지제도가 직무만족도에 미치는 영향 : 사기진작의 매개효과를 중심으로
한동주 ,  신황용 ,  이희선 한국공공관리학보 2018.12 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 직업군인의 직무만족도에 대한 복지제도 및 사기진작의 영향과 더불어 사기진작의 매개효과에 관심을 갖고, “이들 변수들이 직업군인의 직무만족도에 직접적, 간접적으로 유의미한 영향을 미치는지?” 그리고 영향을 미친다면 “그 변수들 간 상대적인 영향력의 크기는 어떠한지?”를 연구문제로 설정하여 실증적으로 검증하고자 하였다. 이를 위해 직업군인을 대상으로 설문조사를 하여, 수집된 자료를 분석하기 위해 통계프로그램 SPSS 23.0을 활용, 타당도 및 신뢰도를 분석하고, 기술통계분석을 하였으며, 가설을 검증하기 위하여 다중회귀분석을 실시하였다.
분석결과 직업군인 복지제도의 하위변수인 보수 및 처우 개선, 주거지원, 교육여건보장, 문화 및 복지인프라 등은 직무만족도에 직접적으로 유의미한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 가족복지는 유의미하지만 부(-)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 매개변수인 사기진작도 직무만족도에 직접적으로 유의미한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 교육여건 보장은 부분매개의 효과를, 보수 및 처우 개선과 문화 및 복지인프라는 완전매개의 효과가 있는 것으로 나타났다. 이들 변수들이 직무만족도에 미치는 상대적 영향력은 사기진작이 가장 크게 나타났으며, 그 다음으로 교육여건보장, 가족복지, 문화 및 복지인프라, 주거지원, 보수 및 처우 개선의 순으로 나타났다.
이와 같은 분석결과는 직업군인의 복지제도에 대한 정책결정자들이 향후 직업군인들의 직무만족도를 제고시키기 위한 정책수립 시 사기진작과 직업군인 복지제도의 하위변수들을 효과적인 관리수단으로 고려함과 아울러 이들 변수들 간 영향력의 크기에 따른 우선순위를 반영해야 함을 시사하고 있다.
#직업군인의 복지제도 #사기진작 #직무만족도

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 개념 간 인과적 관계
Ⅲ. 연구모형 및 변수의 측정
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 정책적 함의
참고문헌

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