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Dieser Aufsatz befasst sich mit den Hauptinhalten und Fragen der kürzlich überarbeiteten Arbeitszeitgesetzgebung. Diese Arbeitszeitgesetzgebung sieht eine Höchstgrenze von 52 Stunden pro Woche vor und garantiert den Arbeitnehmern Ruhe. Die Arbeitszeitgesetzgebung wurde nach langer Diskussion überarbeitet. Der Hauptzweck besteht darin, lange Arbeitszeiten zu beseitigen und tatsächliche Arbeitszeiten zu reduzieren. Die legt den Zeitpunkt der Durchsetzung schrittweise fest, um die negativen Auswirkungen der Revision auf Arbeitsplätze zu minimieren. Das überarbeitete Gesetz wurde noch nicht auf alle Arbeitsplätze angewendet.
Die Leute bewerten das überarbeitete Gesetz auf verschiedene Aspekte. Während einige Leute das überarbeitete Gesetz positiv erwarten und schätzen, sind einige besorgt und kritisiert. Trotz der Tatsache, dass Änderungen an allen Arbeitsplätzen vorgenommen worden waren, reichten diejenigen, die Bedenken und Kritik geäußert hatten, Änderungen des neuen Gesetzes und relevante Gesetzeentwürfe ein. Insbesondere in der Arbeitgeberseite und bei den derzeitigen Oppositionsparteien besteht eine große Nachfrage nach Reformen. Die Regierung fördert auch die Änderung flexibler Arbeitszeiten. Die repräsentative Themen der Arbeitszeitgesetzgebung, das überarbeitet werden muss, sind die Verlängerung der flexiblen Arbeitszeit und die Lockerung der Anforderungen. Darüber hinaus erfordert es die Überarbeitung des Systems der Gleitzeit sowie die Ausweitung der für Arbeitzeiten und Ruhepause geltenden Ausnahme.
Es dauert eine gewisse Zeit, bis das überarbeitete Gesetz an den Arbeitsplätzen stabil umgesetzt wird. Natürlich kann die Revision nicht abgeschlossen werden und negative Auswirkungen können im Durchsetzungsprozess angezeigt werden. Da das Arbeitszeitgesetz jedoch nach einer langen Debatte überarbeitet wurde, sollten die Ergänzungen dazu auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der rechtlichen Auswirkungen und Folgen des überarbeiteten Gesetzes überprüft werden .In Zukunft sollten auch gesetzgeberische und politische Anstrengungen unternommen werden, damit das Arbeitszeitgesetzssystem realistisch funktioniert und vernünftige Maßstäbe in Bezug auf Starrheit und Flexibilität setzt.
Die Leute bewerten das überarbeitete Gesetz auf verschiedene Aspekte. Während einige Leute das überarbeitete Gesetz positiv erwarten und schätzen, sind einige besorgt und kritisiert. Trotz der Tatsache, dass Änderungen an allen Arbeitsplätzen vorgenommen worden waren, reichten diejenigen, die Bedenken und Kritik geäußert hatten, Änderungen des neuen Gesetzes und relevante Gesetzeentwürfe ein. Insbesondere in der Arbeitgeberseite und bei den derzeitigen Oppositionsparteien besteht eine große Nachfrage nach Reformen. Die Regierung fördert auch die Änderung flexibler Arbeitszeiten. Die repräsentative Themen der Arbeitszeitgesetzgebung, das überarbeitet werden muss, sind die Verlängerung der flexiblen Arbeitszeit und die Lockerung der Anforderungen. Darüber hinaus erfordert es die Überarbeitung des Systems der Gleitzeit sowie die Ausweitung der für Arbeitzeiten und Ruhepause geltenden Ausnahme.
Es dauert eine gewisse Zeit, bis das überarbeitete Gesetz an den Arbeitsplätzen stabil umgesetzt wird. Natürlich kann die Revision nicht abgeschlossen werden und negative Auswirkungen können im Durchsetzungsprozess angezeigt werden. Da das Arbeitszeitgesetz jedoch nach einer langen Debatte überarbeitet wurde, sollten die Ergänzungen dazu auf der Grundlage einer eingehenden Analyse der rechtlichen Auswirkungen und Folgen des überarbeiteten Gesetzes überprüft werden .In Zukunft sollten auch gesetzgeberische und politische Anstrengungen unternommen werden, damit das Arbeitszeitgesetzssystem realistisch funktioniert und vernünftige Maßstäbe in Bezug auf Starrheit und Flexibilität setzt.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개정 근로시간법제의 주요 내용과 의의
Ⅲ. 개정 근로시간법제의 쟁점에 대한 보완 요구
Ⅳ. 근로시간법제 개정 이후 근로시간 관련 후속 과제
Ⅴ. 결론에 갈음하여
참고문헌
Zusammenfassung
참고문헌 (19)
참고문헌 신청
이 논문과 연관된 판례 (2)
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대법원 1993. 5. 27. 선고 92다24509 판결
가. 근로기준법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 되는 것으로서, 그와 같이 근로기준법 소정의 기준에 미달하는 근로조건이 단체협약에 의한 것이라거나 근로자들의 승인을 받은 것이라 하여 유효로 볼 수 없다.
자세히 보기 -
대법원 2006. 11. 23. 선고 2006다41990 판결
[1] 근로기준법상의 근로시간은 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는바, 근로자가 작업시간의 도중에 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간 등이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘·감독 아래 놓여있는 시간이라면 이는 근
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