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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김경화 (충북대학교병원) 김은경 (충북대학교)
저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제25권 제2호
발행연도
2019.3
수록면
115 - 124 (10page)

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2019

간호단위관리자의 임파워링 리더십이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향 : 팔로워십의 매개효과
김경화 ,  김은경 간호행정학회지 2019.03 학술저널

2018

간호단위관리자의 임파워링리더십이 간호사의 조직시민행동에 미치는 영향
김경화 간호학과 2018.01 학위논문

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Purpose: The objective of this study was to verify a mediating effect of followership in the relationship of organizational citizenship behavior and nurse managers’ empowering leadership as perceived by nurses. Methods: The study was a descriptive research involving 222 nurses working on nursing units in a university hospital. Data were analyzed using independent t-test, one way ANOVA, Mann-Whitney U, Scheffé test, Pearson correlation coefficients, and simple and multiple regression techniques with the SPSS 23.0 program. Mediation analysis was performed according to the Baron and Kenny method and Sobel test. Results: Nurse managers’ empowering leadership and followership showed a positive correlation (r=.22, p=.001), and a significantly positive correlation with organizational citizenship behavior (r=.32, p<.001). Also, followership and organizational citizenship behavior showed a positive correlation (r=.52, p<.001). The results of the study verified that nurses’ followership had a mediating effect on organizational citizenship behavior in nurse unit managers’ empowering leadership, a positive effect on organizational citizenship behavior and ultimately an increase in organizational achievement. Conclusion: Nurse managers need to be aware of the importance of empowering leadership, and endeavor to enhance it further. As for the organizational level, support to strengthen empowering leadership is required.
#Nurses #Empowerment #Leadership #Behavior #간호사 #임파워먼트 #리더십 #행동

목차

서론
연구방법
연구결과
논의
결론
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