시각장애인의 취업에 대한 실태 조사 연구

이완석; 예기훈

doi:10.14479/jkoos.2019.24.1.1

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이완석 (성덕대학교) 예기훈 (백석대학교)

저널정보: 한국안광학회 한국안광학회지 한국안광학회지 제24권 제1호

발행연도: 2019.3

수록면: 1 - 9 (9page)

DOI: 10.14479/jkoos.2019.24.1.1

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목적: 시각장애인의 일반적 특성과 취업 실태 및 고용상태를 파악하여 향후 시각장애인이 좀 더 나은 취업활동을 할 수 있는 방향을 제시하기 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 방법: 한국보건사회연구원에서 발표한 2011년 장애인 취업 실태조사를 통해 외부 신체장애에 속하는 시각장애인과 지체장애, 뇌병변장애, 청각장애, 언어장애, 안면장애를 가진 나머지 장애인의 취업현황과 고용보험현황을 비교분석하였다. 결과: 시각장애인의 취업분포는 남성 70.3%, 여성은 29.7%의 비율을 나타냈으며, 여성 시각장애인의 경우 15세 이상 여성 장애인 구성비 41.6%에도 미치지 못하는 것으로 조사되었다. 시각장애인의 취업률은 6등급 76.5%, 5등급 9.6%, 4등급 3.1%로 여타 장애인과 비교하여서도 6등급의 경우가 월등히 높았으나, 고용보험 가입의 경우 시각장애 6등급이 21.2%로 가입 비율이 가장 낮았다. 시각장애인의 83.7%가 100인 미만 사업체에서 일하는 것으로 나타났고, 재택근무의 비중은 3.4%인 것으로 조사되었다. 결론: 시각장애인에게 있어 직업선택의 어려움은 이동성의 문제 그리고 대부분의 작업이 시각과 시력을 활용하는 공간적 능력을 기본으로 하는데 있기에 여타 장애인보다 더욱 직업선택의 폭이 좁을 수밖에 없으며, 특히 여성장애인의 경우 직업선택에 있어서 비장애인과 남성장애인에 비해 이중적 차별을 겪고 있다. 이와 더불어 시각장애인이 가지는 취업실패 및 고용상실로 인한 급여상실의 불안감을 함께 해소할 수 있는 복지정책이 꾸준히 이루어져야 할 것이다.

Purpose: This study is intended to provide preliminary data for developing better ways to support job seeking activities of individuals with blindness or visual impairments, by focusing on the general traits of individuals with visual impairments and their current employment status. Methods: Using data from a survey on the employment status of individuals with disabilities, conducted by the Korea Institute for Health and Social Affairs (KIHASA) in 2011, we conducted a comparative analysis on the employment status and unemployment insurance status of individuals with blindness or visual impairments and those with other functional physical disabilities, including physical disability, brain lesions, hearing impairment, language disorder, and facial nerve disorders. Results: Among individuals with blindness or visual impairments, 70.3% and 29.7% of males and females were employed, respectively. Further, these employed females with blindness or visual impairments comprised a smaller proportion of the Korean population than did females with disabilities aged 15 years and above (41.6%). The employment rate for individuals with visual impairments was 3.1%, 9.6%, and 76.5% for Level 4, 5, and 6, respectively. The employment rate for individuals with Level 6 visual impairments was significantly higher than that for individuals with any other types of disabilities. However, they were the least protected (21.2%) by the unemployment insurance. Finally, 83.7% of individuals with blindness or visual impairments worked at companies with less than 100 employees and 3.4% of them were homeworkers. Conclusions: Individuals with blindness or visual impairments inevitably experience difficulties with career choice owing to their lack of mobility and because most jobs require spatial skills that are based on visual abilities. Such factors impose substantial limitations on their career options as compared to individuals with other disabilities. Especially, female individuals with disabilities experience more discrimination during career choice than do individuals without disabilities and male individuals with disabilities. Therefore, constant efforts are required to implement welfare policies to help relieve the anxieties of individuals with blindness or visual impairments pertaining to the deprivation of wage due to unemployment or the failure of acquiring employment.

#취업률 #Visual impairments #Employment rate #Unemployment insurance #시각장애인 #고용보험

참고문헌 (14)

참고문헌 신청

김광자 / 2011 / 취업장애인의 직업만족도 영향요인에 관한 연구

김성희 / 2010 / 장애인의 취업 및 임금결정요인 연구

김지년 / 2008 / 정신장애인의 취업실태와 욕구에 관한 연구 : 경상북도를 중심으로

윤혜숙 / 2002 / 고용보험의 고용안정사업 발전방안에 관한 연구 : 고용유지지원제도를 중심으로

Lim EJ / Despite the increase in employment, 40% of women is non-regular workers

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