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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.6
- 수록면
- 357 - 386 (30page)
이용수
초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구의 목적은 리더－멤버 교환관계(LMX)가 직무만족, 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향에 대하여 검증하고, 이 과정에서 조직지원인식의 조절효과에 대해 검증하는 것이다.
[연구방법] 본 연구 목적을 달성하기 위해서 선행연구에 기초로 연구모형과 가설을 설정하였다. 대중소기업의 구성원들을 대상으로 인터넷조사와 현지조사로 설문지 조사하였으며 통계처리는 SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 분석하였다.
[연구결과] 첫째, 리더－멤버 교환관계(LMX)는 직무만족, 조직몰입과 조직시민행동에 유의적인 정의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직지원인식은 리더－멤버 교환관계와 조직성과사이에서 조절효과를 하는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 본 연구는 리더－멤버 교환관계(LMX)가 조직성과에 미치는 영향을 확인하고 리더는 구성원과의 교환관계에 충실해야 하는 데에 근거를 제시하였다. 또한 단일 직종의 대상 연구에서 미흡했던 부분을 보완함으로서 다양한 직종을 조사하여 모든 직종에 LMX가 적용될 수 있는가를 밝혀냈다. 동시에 조직지원인식의 조절작용의 중요성을 검토하며 구성원들 업무수행 과정에서 적극적인 조직지원이 이루어져야 한다는 것을 제시하였다.
[연구방법] 본 연구 목적을 달성하기 위해서 선행연구에 기초로 연구모형과 가설을 설정하였다. 대중소기업의 구성원들을 대상으로 인터넷조사와 현지조사로 설문지 조사하였으며 통계처리는 SPSS 23.0 프로그램을 사용하여 분석하였다.
[연구결과] 첫째, 리더－멤버 교환관계(LMX)는 직무만족, 조직몰입과 조직시민행동에 유의적인 정의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 조직지원인식은 리더－멤버 교환관계와 조직성과사이에서 조절효과를 하는 것으로 확인되었다.
[연구의 시사점] 본 연구는 리더－멤버 교환관계(LMX)가 조직성과에 미치는 영향을 확인하고 리더는 구성원과의 교환관계에 충실해야 하는 데에 근거를 제시하였다. 또한 단일 직종의 대상 연구에서 미흡했던 부분을 보완함으로서 다양한 직종을 조사하여 모든 직종에 LMX가 적용될 수 있는가를 밝혀냈다. 동시에 조직지원인식의 조절작용의 중요성을 검토하며 구성원들 업무수행 과정에서 적극적인 조직지원이 이루어져야 한다는 것을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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