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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.2
- 수록면
- 83 - 104 (22page)
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본 연구는 사회복지시설 종사자 근무 기관에서의 복리후생 수준이 사회복지시설 종사자의 이직의도에 미치는 영향을 파악하고, 직무만족도와 인권보장 인식의 다중매개 효과를 검증하고자 수행되었다. 이를 위해 한국보건사회연구원의‘2014 사회복지시설 종사자 보수수준 및 근로여건 실태조사’ 데이터를 활용하였으며, 사회복지시설 종사자 9,925명을 대상으로 각 변인 간의 관계를 살펴보기 위해 SPSS Macro 프로그램을 활용한 매개효과 및 유의성 검증을 실시하였다. 분석결과 사회복지시설 종사자의 직무만족도가 낮을수록, 종사하는 시설의 인권보장 정도가 낮다고 인식할수록 이직 가능성이 높은 것으로 나타났으며 사회복지시설의 복리후생 수준이 이직의도에 직접적인 효과를 미치지는 않았다. 연구결과를 바탕으로 사회복지시설 종사자의 이직·전직의 예방, 직무환경의 개선 및 사회복지시설 종사자를 위한 정책적 함의를 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
[참고문헌]
Abstract
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