조직 내 네트워크 구성의 성별 차이에 관한 연구

강민정; 박지혜

doi:10.20992/gc.2018.12.11.2.89

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자료유형: 학술저널

저자정보: 강민정 (한국여성정책연구원) 박지혜 (연세대학교)

저널정보: 계명대학교 여성학연구소 젠더와 문화 젠더와 문화 제11권 제2호

발행연도: 2018.12

수록면: 89 - 123 (35page)

DOI: 10.20992/gc.2018.12.11.2.89

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조직 구성원들이 조직에서 사회적 관계를 맺는 방식과 구성은 성별에 따라 다른 특성과 양상을 보인다. 본 연구는 국내 기업에 종사하는 1,200명의 정규직을 대상으로 친교 및 업무-조언 네트워크 구성에서 성별의 차이에 대한 실증연구를 수행하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 네트워크 구성에서 여성들보다 남성들의 성별 유사성이 높게 나타나 성별에 따른 차이가 있음을 확인하였다. 둘째, 친교 네트워크와 업무-조언 네트워크의 중첩성은 통계적으로 유의하지 않았지만, 나이와 학력, 직급 차원에서 비교했을 때 여성들보다 남성들의 네트워크 중첩성이 높았다. 마지막으로 연결 강도는 연락빈도에서 직접 대면에서 차이가 없었지만, 간접 대면에서 여성들이 남성들보다 높았고, 평균 알고 지낸 기간도 더 긴 것으로 나타났다.

#성별차이 #성별유사성 #중첩성 #연결강도 #사회적 네트워크 #gender differences #gender homophily #multiplexity #tie strength #social network

참고문헌 (44)

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[보고서] - 강민정 / 2015 / 기업내 공식·비공식 네트워크의 성별특성 및 효과에 관한 연구

[학술지(정기간행물)] - 강영희 / 2018 / 여성리더십 연구의 현황과 향후 과제 / 젠더와 문화 11 (1) : 105 ~ 144

[학술지(정기간행물)] - 구자숙 / 2004 / 직장내 승진에 대한 연결망 효과의 연구 / 조직과 인사관리연구 28 (1) : 1 ~ 20

[학술지(정기간행물)] - 구자숙 / 2006 / 조직내 승진과 만족도에 영향을 미치는 요인의 남녀간 차이: 네트워크 특성, 리더십 행동, 성정체성, 다양한 역할에의 몰입, 멘토 관계를 중심으로 / 한국심리학회지:여성 11 (3) : 287 ~ 309

[단행본] - 김양희 / 2006 / 여성, 리더 그리고 여성리더십 / 삼성경제연구소

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