2013~2017 언어재활사 구인 공고 분석 연구

김효정; 장선아; 김향희; 황보명; 최성희; 박현린; 김재옥; 박희준

doi:10.15724/jslhd.2018.27.4.167

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김효정 (고신대학교) 장선아 (서울대학교) 김향희 (연세대학교) 황보명 (호남대학교) 최성희 (대구가톨릭대학교) 박현린 (광주대학교) 김재옥 (강남대학교) 박희준 (춘해보건대학교)

저널정보: 한국언어치료학회 언어치료연구 언어치료연구 제27권 제4호

발행연도: 2018.10

수록면: 167 - 180 (14page)

DOI: 10.15724/jslhd.2018.27.4.167

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목적: 본 연구는 언어재활사의 취업 및 고용에 관한 기초 조사로써 2013년부터 2017년까지 한국언어재활사협회 홈페이지에 게시된 구인공고를 연도별, 지역별, 기관유형별로 차이가 있는지 알아보고자 하였다. 방법: 한국언어재활사협회에 공고된 구인공고 2,853건 중 1,326건을 분석하였다. 고용형태(정규직, 비정규직), 근무형태(전일제, 시간제), 급여형태(비율제, 연봉제), 4대보험, 퇴직금, 급여 등을 연도별, 지역별, 기관유형별로 비율을 분석하고, Pearson 카이제곱 분석을 실시하였다. 결과: 연도에 따른 일관된 경향성을 찾기는 어려웠다. 지역에 따른 차이는 분명하였고, 특히 서울, 경기, 인천을 중심으로 한 수도권 지역이 기타 지역에 비해, 비정규직 비율, 시간제 비율이 높았고, 4대보험과 퇴직금 보장 비율이 낮게 나타났다. 기관유형에 따라서는 어린이집이나 장애/요양 시설에서 정규직 비율과 전일제 비율, 4대보험과 퇴직금 보장 비율이 높았고, 사설치료실과 복지관은 정규직 비율, 전일제 비율, 4대보험과 퇴직금 비율이 낮게 나타났다. 결론: 언어재활사의 고용환경을 개선하기 위하여, 현재의 고용현황의 일면을 구인공고 분석을 통해 확인할 수 있었다. 지역에 따라 구인공고상의 고용 요소들이 다르게 나타났고, 특히 공고의 절반을 차지하는 수도권역의 고용환경의 개선은 전체 언어재활사의 고용개선을 가져올 수 있으므로 수도권의 현실에 맞는 정책 개발이 필요하다. 또한 기관 유형에 따라 고용의 특성에 차이가 있으므로 구직자가 취업처를 결정할 때 고용 요소에 대한 정보 제공이 필요하다. 연구 결과를 바탕으로 언어재활분야의 취업과 고용의 개선을 위한 정책 개발이 이루어지길 기대한다.

Purpose : In order to provide a foundation for employment of speech-language pathologists (SLP), we analyzed job postings from the website of the Korean Association of Speech Language Pathologists (KSLP) from 2013 to 2017. Methods : 1,326 out of 2,853 job postings announced by the KSLP were analyzed. We calculated frequency and percentage of employment type (regular worker, irregular worker), working type (full-time, part-time), wage type (ratio system, annual salary system), insurance coverage, retirement guarantee and salary by year, area, and employment facility. Pearson Chi square analysis was performed. Results : It was difficult to find consistent trends over the years as differences by areas were evident. In particular, metropolitan areas including Seoul, Gyeonggi, and Incheon showed a higher ratio of irregular workers and part-time workers compared to other regions, but had a lower ratio of insurance coverage and retirement guarantee. According to employment facility, the ratio of regular workers and full-time, insurance coverage, and retirement guarantee were high in daycare centers or disability/nursing facilities. Private facility and welfare centers showed a lower ratio of regular and full-time workers, insurance coverages and retirement guarantee. Conclusions : Confirming the current employment status of SLPs through an analysis of job posting was necessary to improve employment conditions. In particular, the improvement of employment conditinos in the capital region, which accounts for half of the job postings, can lead to an improvement in employment conditions for all SLPs. In addition, there are differences in characteristics of employment depending on the employment facility, so it is necessary to provide information on employment information of job seekers when deciding on a work place. Based on the results of this study, we hope to develop policies for the improvement of employment conditions in the field of SLP.

#Job posting #SLP (Speech Language Pathologist) #employment type #working type #wage type #구인 공고 #언어재활사 #고용형태 #근무형태 #급여형태

참고문헌 (20)

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[학술지(정기간행물)] - 장선아 / 2018 / 전국 언어재활사 구직 및 구인 현황 / Communication Sciences and Disorders 23 (2) : 506 ~ 518

[학술지(정기간행물)] - 장선아 / 2012 / 언어치료사의 취업과 이직현황에서 직무만족에 대한 실태조사 / 언어치료연구 21 (4) : 265 ~ 286

[학술지(정기간행물)] - 황복선 / 2003 / 지역 내 협력적인 특수교육 프로그램 제공을 위한 교사 재교육 모형의 개발 / 특수교육학연구 38 (3) : 379 ~ 402

[학위논문] - 장근정 / 2011 / 언어치료사의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 전국 장애아전담 보육시설 언어치료사를 대상으로 / 석사 / 나사렛대학교 재활복지대학원

[학위논문] - 김현아 / 2012 / 언어치료사들의 근무실태와 직무만족도에 관한 연구 : 전라북도 지역을 중심으로 / 석사 / 원광대학교 동서보완의학대학원

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