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한국정책분석평가학회 정책분석평가학회보 정책분석평가학회보 제18권 제1호
발행연도
2008.3
수록면
1 - 30 (30page)

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  본 연구는 국내 행정학계에서 단체장의 리더십이 부하의 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구가 많지 않고, 더욱이 리더십 유형이 조직시민행동에 미치는 영향에 있어 ‘신뢰’의 매개역할을 파악하고자 했던 연구는 거의 없다는 측면을 고려하여 경로분석(path analysis) 결과를 근거로 단체장에 대한 부하의 신뢰가 리더십과 조직시민행동간의 관계를 어떻게 매개하는지를 파악하고자 하였다. 연구를 수행한 결과, 변혁적 리더십 중 카리스마적 리더십 및 영감적 리더십과 전통적 리더십 중 배려는 상급자에 대한 부하의 ‘신뢰’라는 매개변수를 거쳐 조직시민행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 신뢰는 그 변수 자체로서 조직시민행동에 영향을 미치는 것이 제시되었다. 반면에 리더의 거래적 리더십과 구조주도는 상급자에 대한 신뢰에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났고, 리더의 조건적 보상 중 약속은 조직시민행동에 직접적으로 미치며, 리더의 변혁적 리더십 중 지적 자극은 부하의 조직시민행동 중 이타성에만 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
#리더십 #매개역할 #신뢰 #조직시민행동

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