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자료유형
학술저널
저자정보
박정민 (충남대학교) 윤영채 (충남대학교)
저널정보
충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 사회과학연구 제29권 제3호
발행연도
2018.7
수록면
21 - 38 (18page)
DOI
10.16881/jss.2018.07.29.3.21

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최근 활발한 여성의 사회활동 증대에 따라 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 다양한 정책적 노력이 이루어지고 있다. 그럼에도 불구하고 여성이라는 이유로 조직 내 차별적 대우가 사회적 문제로 지속되고 있는 바, 이에 본 연구는 직장에서의 차별적 경험과 가정에서의 전통적 성역할 태도가 직무만족에 미치는 영향을 살펴보고, 더 나아가 일-가정 양립의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 분석 결과, 차별적 경험과 성역할 태도가 모두 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 일-가정 양립 또한 유의미한 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 성역할 태도가 평등적일수록 여성의 일-가정 양립을 용이하게 하고 있으며, 이러한 효과가 조직 내 직무만족으로 연결되고 있음을 시사하고 있다.
#차별적 경험 #성역할 태도 #직무만족 #일-가정 양립 #Discriminatory Experience #Gender Role Attitude #Job Satisfaction #Work-family Balance

목차

1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구설계
4. 분석 결과
5. 결론
참고문헌

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