노동이동성의 장기 추세와 변화 원인

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노동이동성의 장기 추세와 변화 원인

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Author: 장인성 (한국노동연구원)

Journal: Korea Industrial Relations Association(Kira) 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2018년 동계학술대회

Published: 2018.2

Pages: 447 - 489 (43page)

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노동이동성의 장기 추세와 변화 원인

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본고에서는 다양한 시계열 자료를 이용하여 노동이동성의 추세 및 변동성을 산업별로 분석해 보았다. 주요 결과는 첫째, 1970년대 후반 이후부터 시작된 전체 산업 노동이동성의 하락은 1980년대에 가장 급격하였고, 2000년대 중반까지 완만하게 지속되었으며, 둘째, 산업별로는 노동이동성의 수준은 물론 추세에서도 두드러진 차이가 존재하였다. 셋째, 노동이동의 변동성 역시 감소해 왔으며 이는 실질경제성장률의 변동성 감소와 상관관계가 큰 것으로 나타났다. 넷째, 입직률과 이직률 변동성의 경기역행적인 성격이 더욱 강화되는 가운데 특히 이직률 변동성과 성장률 간의 음의 상관성이 상대적으로 과거에 비해 더 커졌다. 이와 같은 노동이동성의 변화를 초래하는 원인을 분석해 본 결과 기존 연구에서 주목한 바 있는 산업구조의 변화로 인한 부문 간 노동이동은 1990년대 중반부터 변화가 거의 없어 노동이동성에 별다른 영향을 주지 못했다. 한편 산업 간의 고용비중의 변화로 인한 전체 노동이동성의 변화는 거의 없었다. 또한 노동이동성이 연령에 반비례하던 1980~1990년대에는 젊은 취업자의 비중이 감소함에 따라 노동이동성이 감소하였으나 연령별 노동이동성이 U자 형태를 띠게 된 1990년대 후반부터는 취업자 고령화가 노동이동성을 증가시키는 요인으로 작용하였다. 여성취업자의 증가는 다른 요인들과 달리 노동이동성을 증가시키는 역할을 하였으며 노동이동성은 학력수준과 반비례하는 것으로 나타났다.

#노동이동성 #입직률 #이직률 #장기 추세

논문초록
I. 서론
Ⅱ. 기존 연구
Ⅲ. 노동이동성 장기 추세와 변동성의 특징
Ⅳ. 노동이동성 변화의 주요 원인
V. 결론
참고문헌

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Fields Social Science > Business Management

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