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본 연구는 어머니의 취업여부와 자녀 연령에 따른 어머니의 양육죄책감과 어머니 관련 변인, 맥락 관련 변인 간의 관계 및 영향력을 살펴보는데 주된 목적을 두었다. 서울시와 경기도에 위치한 11곳의 어린이집에 다니는 영아(13~36개월 미만)와 유아(36~72개월 미만)를 둔 어머니 318명이며 자기보고용 질문지법을 이용하여 자료를 수집하였다. 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 어머니의 취업여부 및 자녀의 연령(발달단계)에 따라 어머니가 갖는 양육죄책감의 정도에 차이가 있는 것으료 나타났다. 둘째, 어머니의 양육죄책감은 어머니의 취업여부 및 자녀의 연령(발달단계)에 따라 그리고 양육죄책감의 허위요인에 따라 영향올 미치는 변인이 다른 것으로 나타났다. 특히 취업모와 유아기 자녀를 둔 어머니의 경우 3가지 양육죄책감 모두 어머니가 전통적 어머니역할에 대한 인식을 많이 하는 경우 특히 양육죄책감이 높았다. 본 연구는 어머니의 양육죄책감을 예측하는 변인들이 어머니의 취업여부와 자녀의 연령(발달단계)에 따라 차이가 있다는 것을 밝힘으로써 어머니의 양육죄책감에 관한 이해에 이론적인 기여를 하였으며 어머니의 전통적 어머니역할 인식이 어머니의 양 육죄책감을 예측하는 중요한 변인임을 규명함으로써 어머니들이 갖는 양육죄책감을 비롯한 심리적인 부담감을 경감시켜 줄 수 있는 방안을 시사하였다는데 실용적 의의가 있다.
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