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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제60권
발행연도
2013.6
수록면
287 - 321 (35page)

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본 연구는 경제활동 노인의 연령차별의 경험을 근거이론방법을 토대로 분석하고자 하였으며 구체적인 연구문제로 노동시장에서의 연령차별이 나타나는 주요 원인이 무엇이고 어떠한 과정과 구조를 통해 심화되는가, 그리고 어떤 방식으로 연령차별을 극복하고 있는가를 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 경제활동 노인 18명을 대상으로 개인면접을 하여 근거이론방법으로 분석하였다. 그 결과 107의 개념, 45개의 하위범주, 15개의 범주 및 연령차별 경험 패러다임이 도출되었다. 연령차별의 인과적 조건은 나이듦에 대한 인식과 노후에 대한 불안 이었으며, 맥락적 조건은 사회활동과 가족 내의 지위의 달라짐과 내적 변화를 직면하고 사회적 배제의 경험이었으며, 중심현상은 생산적인 삶으로의 추구와 고령노동자의 서러움이었다. 중재적 조건으로 가족의 지지와 근로동기의 강화 그리고 활동중지에 대한 두려움이 나타났다. 참여자들은 작용/상호작용 전략으로 소극적 및 적극적 대응을 사용하였으며, 이를 통하여 삶의 질이 향상되고 노동현장에 끝까지 살아남거나 완전 은퇴를 하는 모습을 보여주었다. 참여자들의 경제활동과정에서 나타난 연령차별의 양상과 대응분석을 함으로써 향후 고령사회를 대비하여 노인인력활성화차원의 정책에 있어서 연령차별을 줄이기 위한 실천적 제안을 제시하였다.

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