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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.12
- 수록면
- 1 - 15 (15page)
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불확실한 경영환경 속에서 기업은 경쟁력을 확보하기 위해 핵심인재관리에 많은 비용과 시간을 투자를 하고 있지만 해심인재관리와 근로자태도 간에 관계에 대한 실증 연구는 거의 이루어지지 않고 있다. 본 연구는 2011년 한국직업능력개발원이 실시한「인적자본기업패널」자료를 활용하여 기존의 연구에서 소홀히 다루어져 왔던 근로자관점에서 핵심인재관리가 근로자태도에 어떠한 영향을 미치는지, 그리고 핵심인재관리와 근로자태도에 미치는 관계에 있어서 신뢰의 조절효과를 분석하여 보았다 독립변수인 핵심인재관리는 핵심인재확보와 핵심인재유지로, 종속변수인 근로자태도는 직무만족도, 조절변수는 신뢰로 사용하였다.분석결과, 핵심인재관리는 근로자태도에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 기업에 대한 근로자들의 신뢰는 근로자태도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또 기업에 대한 근로자의 신뢰가 높을수록 핵심인재관리와 근로자태도 간의 긍정적인 영향을 검증한 결과 핵심인재유지와 신뢰의 상호작용항이 근로자태도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 핵심인재확보와 신뢰의 상호작용항은 근로자태도에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이상의 분석 결과를 바탕으로 연구의 시사점 및 향후 연구 과제를 제시하였다.
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