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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.6
- 수록면
- 1 - 19 (19page)
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급변하는 경영환경 속에서 기업은 경쟁력을 확보하기 위해 교육훈련에 많은 비용과 시간을 투자를 하고 있지만 교육훈련과 성과 간에 관계에 대한 실증 연구는 거의 이루어지지 않고 있다. 본 연구는 2011년 한국직업능력개발원이 실시한「인적자본기업패널」자료를 활용하여 교육훈련, 교육환경 및 교육훈련전이가 기업 성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 독립변수인 교육훈련은 교육훈련지수와 일인당교육훈련비로, 교육환경은 기업의 HRD 환경과 근로자가 인식하는 HR 활동으로 사용하였다. 종속변수인 성과는 직무능력, 동기부여, 이직의도, 일인당매출액으로 사용하였다.분석결과, 교육훈련과 교육환경은 교육훈련전이에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 교육훈련, 교육환경 및 교육훈련전이는 기업의 성과에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이상의 분석 결과를 바탕으로 연구의 시사점 및 향후 연구 과제를 제시하였다.
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