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한국경영교육학회 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 한국경영교육학회 2010년도 추계 학술발표대회논문집
발행연도
2010.12
수록면
1 - 16 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2011

핵심자기평가가 창의적 자기효능감과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구
양필석 ,  최석봉 경영교육연구 2011.06 학술저널

2010

핵심자기평가가 창의적 자기효능감과 직무몰입에 미치는 영향에 관한 연구
양필석 ,  최석봉 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 2010.12 학술대회자료

초록· 키워드

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본 연구는 핵심자기평가가 창의적 자기효능감과 직무몰입에 미치는 영향과 창의적 자기효능감의 매개작용을 연구하였다. 연구목적을 달성하기 위해 U광역시에 있는 은행, 증권, 보험회사 직원 304명의 응답을 표본으로 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 핵심자기평가는 창의적 자기효능감과 직무몰입에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 창의적 자기효능감 역시 직무몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 창의적 자기효능감은 핵심자기평가와 직무몰입 간의 관계에 대하여 부분매개 작용을 하였다. 본 연구는 이론적으로 핵심자기평가가 창의적 자기효능감을 매개로 직무몰입에 영향을 주는 새로운 모델을 제시하였다. 또한 실무적으로 직무몰입을 제고하기 위해서는 개인의 특성에 맞는 직무설계를 통해 창의적인재 발굴 및 양성이 필요함을 시사한다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.
#직무몰입 #매개작용 #창의적 자기효능감 #핵심자기평가

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핵심자기평가가 개인-조직 부합과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 울산지역 화학업종을 중심으로
양필석 ,  송정수 산업경제연구 2010 .06

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