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한국경영교육학회 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 한국경영교육학회 2008년도 추계 학술발표대회논문집
발행연도
2008.12
수록면
169 - 176 (8page)

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본 연구는 유교적 직업윤리의 요인구조를 분석하고, 유교적 직업윤리가 교사의 조직몰입과 직업몰입에 미치는 효과를 분석하는 것을 목적으로 하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 경기도 지역의 초등 교사 540명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 회수된 설문 중 502부가 분석에 사용되었다.유교적 직업윤리에 대한 요인분석결과 6개의 구성요소로 조화, 계층조직, 집단주의, 장기지향성, 권력거리, 불확실성 회피가 확인되었다. 6개 구성요소가 조직몰입과 직업몰입에 미치는 효과에 대한 분석결과 조화, 계층조직, 집단주의, 장기지향성은 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 조화, 계층조직, 장기지향성은 직업몰입에 긍정적 영향을 미치며 다른 요인들은 유의적 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
#권력거리 #조직몰입 #직업몰입. 조화 #집단주의 #계층조직 #불확실성 회피 #장기지향성 #유교적 직업윤리

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