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본 연구는 성경의 예수와 바울에 비춰본 Greenleaf의 서번트 리더십 특징을 고찰하고 GLOBE의 문화차원에 따라 발휘해야 할 서번트 리더십 특징들을 제시하였다. 문화차원은 제도적 집단주의, 그룹내 집단주의, 미래지향성, 양성평등주의, 인간지향, 성과지향, 권력거리, 불확실성 회피, 그리고 단호함의 9개 차원을 고려하였으며, 서번트 리더십 차원은 청취, 자기인식, 예지력, 공감, 개념화, 치유, 설득, 타인의 성장에 헌신, 공동체 구축의 9개 특징을 고려하였다.
제도적 집단주의가 강한 문화적 환경에서는 공동체를 형성하여 많은 참여와 협업을 하게하는 리더십을, 그룹 내 집단주의가 강한 사회는 그룹의 구성원간 서로 온전하게 해 주고, 그룹의 소속감, 자긍심, 충성도를 높여주는 리더십을, 미래지향이 강한 사회는 구성원들에게 비젼을 제시해주고 구성원들의 성장에 기여하는 리더십을, 양성평등주의가 강한 사회는 구성원들에게 공감을 표하고 남성과 여성을 공평하게 대하는 리더십을, 인간지향이 강한 사회는 구성원들을 배려하고 포용하며 확신을 가지고 성장 촉진 및 전문성을 개발하도록 하는 설득의 리더십을, 성과 지향이 강한 사회에서는 구성원들을 격려하고 구성원들의 개인적 전문적 성장을 도모하는 리더십을, 권력거리가 낮은 사회적 환경에서 구성원들이 평등하게 자기 인식을 하게하는 리더십을, 불확실성 회피 문화가 낮은 사회는 구성원들에게 미래에 대한 개념화를 통해 비젼을 제시해 주는 리더십을, 단호함이 낮은 사회에서는 구성원들 내면의 진실한 소리를 청취하는 리더십을 발휘해야 함을 제시하였다.
본 연구는 모든 족속에 선교 시 또는 기업의 해외 진출 시 대상 국가의 문화를 이해하고 그 문화에 적합한 리더십을 발휘하는데 기여할 수 있다.
제도적 집단주의가 강한 문화적 환경에서는 공동체를 형성하여 많은 참여와 협업을 하게하는 리더십을, 그룹 내 집단주의가 강한 사회는 그룹의 구성원간 서로 온전하게 해 주고, 그룹의 소속감, 자긍심, 충성도를 높여주는 리더십을, 미래지향이 강한 사회는 구성원들에게 비젼을 제시해주고 구성원들의 성장에 기여하는 리더십을, 양성평등주의가 강한 사회는 구성원들에게 공감을 표하고 남성과 여성을 공평하게 대하는 리더십을, 인간지향이 강한 사회는 구성원들을 배려하고 포용하며 확신을 가지고 성장 촉진 및 전문성을 개발하도록 하는 설득의 리더십을, 성과 지향이 강한 사회에서는 구성원들을 격려하고 구성원들의 개인적 전문적 성장을 도모하는 리더십을, 권력거리가 낮은 사회적 환경에서 구성원들이 평등하게 자기 인식을 하게하는 리더십을, 불확실성 회피 문화가 낮은 사회는 구성원들에게 미래에 대한 개념화를 통해 비젼을 제시해 주는 리더십을, 단호함이 낮은 사회에서는 구성원들 내면의 진실한 소리를 청취하는 리더십을 발휘해야 함을 제시하였다.
본 연구는 모든 족속에 선교 시 또는 기업의 해외 진출 시 대상 국가의 문화를 이해하고 그 문화에 적합한 리더십을 발휘하는데 기여할 수 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. GLOBE의 문화차원과 서번트 리더십
Ⅳ. 서번트 리더십의 BRIMS국가 비교
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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