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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박종혁 (고양시정연구원)
저널정보
중원대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 인문사회과학연구 제3권 제2호
발행연도
2017.10
수록면
51 - 74 (24page)
DOI
10.25117/jhss.2017.10.3.2.51

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본 연구는 지난 수년간 기초지자체에서 인사관리제도로서 실시한 희망보직신청제의 결과를 바탕으로 제도가 성과와 어떠한 영향을 미치는 가를 알아본 것이다. 현재 지자체 수준의 공직사회에서 가장 중요한 관심사는 주민에게 제공되는 공공서비스의 성과를 어떻게 늘일 것인가라고 할 수 있다. 이러한 성과를 결정짓는 핵심적 투입변수는 사람과 돈이라고 할 수 있다. 특히, 공공서비스의 투입되는 돈도 사람에 의해 결정된다고 전제한다면, 가장 중요한 투입변수는 사람이라고 할 수 있다. 오늘날 공직사회는 공무원으로 하여금 지속적인 변화와 업무혁신으로 개개인이 갖고 있는 능력을 함양시키고 발휘할 수 있는 환경을 조성하고, 조직의 효율성을 높여 나가는 것이 최대의 목표라고 할 것이다. 따라서 본 연구는 경기도 고양시에서 2013년부터 2015년까지 3년간 총 6회 실시한 인사에서 개인별로 적용한 희망보직신청의 적용여부가 개인별 근무성적평점 점수에 영향을 미치는 가에 대한 통계적 분석이다.
분석결과, 공무원 인사에서 희망보직을 적용하는 것이 그렇지 않은 것에 비하여 성과가 높다고 할 수 있다. 다만, 희망보직을 신청하였으나 이루어지지 않은 공무원의 경우 신청하지 않는 것에 비하여 성과가 더 부정적일 수 있다는 결론을 얻었다. 따라서 희망부서신청제의 운용에 있어 미적용자를 최대한 줄이려는 노력이 필요하다고 여겨진다.
#인사제도 #희망보직신청제 #근무성적평정 #고양시 #Personnel Management System #Job Application for Hope #Job performance evaluation #Goyang-city

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 희망보직신청제와 근무성적 평정의 개괄
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

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