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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제10권 제9호
발행연도
2009.9
수록면
2,424 - 2,434 (11page)

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본 연구는 공기업을 중심으로 다면평가제도의 선행요인이 평가효용성에 미치는 영향과 평가효용성이 조직성 과에 미치는 영향을 파악하고 평가제도의 사전교육정도에 따라 평가효용성에 미치는 영향에 차이가 있는지를 알아보 고 궁극적으로 피평가자가 인식하는 평가효용성이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지 4가지 관점에서 연구하였다. 연구 결과 선행요인인 평가자 신뢰성, 최고경영자의 지지는 평가효용성에 유의한 영향을 미치고 있으나 평가준거는 유의적이지 못하였다. 사전교육의 정도에 따라 선행요인과 평가효용성 간에 조절효과가 있는지를 검증한 결과 평가자 신뢰성은 조절효과가 있는 것으로 판명되었다. 그러나 평가준거, 최고경영자의 지지는 조절효과가 없는 것으로 나타 났다. 결과적으로 본 연구의 평가효용성이 선행요인의 영향을 받아서 조직의 성과 즉,조직몰입도. 직무만족도, 자기계 발기회, 조직활성화에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치며, 사전교육이 부분적으로 조절효과가 있는 것으로 확인할 수 있었다.
#Characteristics of Multi-rater Feedback #Organizational Achievement #Advance Training #Organizational Traits #Usefulness of Evaluation

목차

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1. [학술지(정기간행물)] - 김태룡 / 2007 / 한국형 팀제가 조직효과성에 미치는 영향 / 한국행정논집 19 (1) dbpia 2. [보고서] - 박중훈 / 1999 / 결과중심의 성과측정 및 성과관리체제에 관한 연구 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 윤소연 / 2004 / 다면평가에서의 부정성 효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 17 (3) : 485 ~ 507 google schola 4. [학위논문] - 오세희 / 2007 / 교육행정기관 공무원의 다면평가제도에 관한 연구 / 박사 / 동아대학교 대학원 google schola 5. [단행본] - 이종수 / 2005 / 다면평가제도, 새 행정학 / 대영문화사 : 467 ~ google schola

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