노인체육지도자의 직업가치관이 직무만족도에 미치는 영향

윤정식; 원영신

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자료유형: 학술저널

저자정보: 윤정식 원영신

저널정보: 한국스포츠사회학회 한국스포츠사회학회지 한국스포츠사회학회지 제22권 제4호

발행연도: 2009.12

수록면: 1 - 18 (18page)

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본 연구는 고령화 사회로 인한 노인체육지도자의 필요성이 대두되는 상황에서 노인체육지도자의 질적 향상에 도움이 되는 기초자료를 제공하고자 노인체육지도자의 직업가치관이 직무만족에 미치는 영향을 분석하는데 주목적을 두었다. 연구대상은 국민건강보험공단에서 노인건강운동 사업으로 서울·경인지역이 소재인 노인복지시설에 파견하여 노인들을 지도하는 노인체육지도자를 대상으로 모집단을 선정하였다. 수집된 자료는 Window용 SPSS 12.0 Version을 이용하여 분석하였으며, 본 연구에서 설정한 연구문제를 규명하기 위해 신뢰도 분석(reliability analysis), 요인분석(factor analysis), 빈도분석(frequency analysis), 독립표본 t-test(independent sample t-test), 일원변량분석(ONE-WAY ANOVA)을 실시하였다. 일원변량분석의 사후분석은 Scheffe방법을 사용하였으며, 직업가치관과 직무만족도간의 상관관계를 알아본 후에 두변 인간에 다중회귀분석(multiple regression)을 실시하였다. 이와 같은 절차를 거쳐 얻어진 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 노인체육지도자의 인구사회학적 특성에 따라 직업가치관은 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 노인체육지도자의 인구사회학적 특성에 따라 직무만족도은 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 노인체육지도자의 직업가치관은 직무만족도에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The main purpose of this study is to analyze the effects of aged physical director`s value for profession on satisfaction rate of his duty to provide basic data for helping qualitative improvement of silver physical director. Targeted participants for this study were selected form silver physical directors who are directing aged people at welfare center for the aged in Seoul and Gyounggi, Incheon area and its program operated by National Health Insurance Corporation as one of project for the aged health exercise. Collected data was analyzed by using SPSS 12.0 version for Window and reliability analysis, factor analysis, frequency analysis and independent sample t-test, one-way ANOVA were executed to examine research subject of this study. Scheffe method was used for after test analysis of one-way ANOVA and multiple regressions was performed after interrelation between value for profession and satisfaction rate on duty had been analyzed. The result of this study has been deduced through above progress as follows. At first, as we analyzed difference of value for profession in accordance with demographic-sociological characteristics in this study, there was no meaningful difference for sex. At second, switch or leave occupation showed difference in analysis of satisfaction for job according to demographic-sociological characteristics and differences in switch (leave) occupation, sense of achievement, vision and career, recognition are founded in different satisfaction rate for job according to age. At third, as we analyzed how value for profession effects on satisfaction rate for job, elements of value for profession such as contribution to society, social status and pursuit for promotion influenced on salary (payment) and elements of profession values such as contribution to society, worthwhile for job, preference of activity and pursuit for promotion effected on sense of achievement and vision.

#노인체육지도자 #직무만족도 #직업가치관 #Job Satisfaction #Sport Instructor for the Aged #Work Value

참고문헌 (37)

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1. [학위논문] - 김상육 / 2003 / 노인복지관 사회복지사의 직무만족에 관한 연구 / 석사 / 한림대학교

2. [학위논문] - 김성은 / 2004 / 사회복지기관 종사자들의 직무만족도에 관한 연구:대전지역 사회복지기관을 중심으로 / 석사 / 고려대학교

3. [학위논문] - 김용욱 / 2009 / 노인체육지도자의 직무환경이 직무만족도에 미치는 영향 / 석사 / 부산외국어대학교

4. [학술지(정기간행물)] - 김홍록 / 1995 / 노인들을 위한 여가프로그램 개발방안에 관한 연구 / 한국여가레크레이션학회지 12 (1) : 142 ~ 151

5. [학위논문] - 나종구 / 1996 / 체육 교사들의 직업 만족에 관한 조사 연구:경기도내 중·고등학교 체육교사를 중심으로 / 석사 / 경희대학교

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