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본 논문은 조직 임기응변이 언제, 왜, 어떻게 작동하며, 그 결과가 조직에 어떠한 영향을 미치는가를 설명할 수 있는 통합적 이론 모형을 구축하고자 하였다. 이를 위하여, 본 논문은 우선 기존 연구에서의 임기응변에 대한 개념을 몇 가지 특성으로 구분하여 살펴본 후 즉시성과 비계획성 및 의도성을 가지고 정의하였다. 이어서 임기응변에 대한 기존 연구들의 경향을 분석하고 이에 대한 한계를 지적하였다. 논의된 한계를 극복하기 위하여, 본 논문에서는 상황, 조직 기억, 직관, 조직 구성, 가용 자원 등 임기응변의 구성 요소들과 상황 파악, 대안 마련, 실행 및 상황변화 등 임기응변의 순환적 과정과의 결합에 의하여 설명될 수 있는 임기응변의 예상적 측면과 상황 종결 후 조직학습, 제도화, 조직변화 및 계획으로 이어지는 임기응변의 회고적 측면으로 구성된 조직 임기응변의 통합적 이론 모형을 구축하였다. 마지막으로, 본 연구를 통하여 계획과 임기응변 관계 재정립의 필요성과 조직연구에 있어서 조직을 하나의 실체로 보는 기존 사고방식(조직)에서 과정(조직화]으로 보는 새로운 사고방식으로의 전환 필요성을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직 임기응변에 대한 이론적 검토
Ⅲ. 조직 임기응변 모형의 구성 요소
Ⅳ. 조직 임기응변 모형 구축
Ⅴ. 결론: 논의와 시사점
참고문헌
참고문헌 (42)
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[학술지(정기간행물)] - Albrow, Martin / 1992 / Sin Ire et Studio - or: Do Organizations Have Feelings? / Organization Studies 13 (3) : 313 ~ 330
[단행본] - Argyris, C / 1992 / Organizational Learning: A Theory of Action Perspective / Addison-Wesley
[학술지(정기간행물)] - Ashforth, Blake / 1995 / Emotion in the Workplace: A Reappraisal / Human Relations 48 (2) : 97 ~ 126
[학술지(정기간행물)] - Barrett, Frank J. / 1998 / Creativity and Improvisation in Jazz and Organizations: Implications for Organizational Learning / Organization Science 9 (5) : 605 ~ 622
[학술지(정기간행물)] - Bergh, Donald D / 2008 / Learning How to Restructure:Absorptive Capacity and Improvisational Views of Restructuring Actions and Performance / Strategic Management Journal 29 (6) : 593 ~ 616
[단행본] - Argyris, C / 1992 / Organizational Learning: A Theory of Action Perspective / Addison-Wesley
[학술지(정기간행물)] - Ashforth, Blake / 1995 / Emotion in the Workplace: A Reappraisal / Human Relations 48 (2) : 97 ~ 126
[학술지(정기간행물)] - Barrett, Frank J. / 1998 / Creativity and Improvisation in Jazz and Organizations: Implications for Organizational Learning / Organization Science 9 (5) : 605 ~ 622
[학술지(정기간행물)] - Bergh, Donald D / 2008 / Learning How to Restructure:Absorptive Capacity and Improvisational Views of Restructuring Actions and Performance / Strategic Management Journal 29 (6) : 593 ~ 616
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