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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.12
- 수록면
- 199 - 218 (20page)
이용수
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본 연구는 재난관리조직을 대상으로 구성원들 사이의 사회 연결망 특성이 조직효과성에 미치는 영향을 실증적으로 분석하기 위한 것이다. 연구를 위하여 대구지역 소방공무원을 대상으로 설문조사를 실시하고 그 결과를 분석하였다. 분석결과 과업중심연결망의 연결정도 중심성은 직무성과에 직접적 영향을 미치며, 과업중심연결망의 구조적 공백은 혁신행동을 매개로 직무성과에 간접적 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 연결정도 중심성이 직무성과에 직접적으로 영향을 미친다는 것은 직무에 대한 관심이 높을수록 조언과 충고에 대한 요구가 상승하고, 동시에 동료로부터 전달되는 조언과 충고 즉, 획득한 정보와 지식은 업무의 성과를 지향하는데 도움을 줄 수 있음을 나타내고 있다. 또한 구조적 공백은 높아질수록(제약성이 낮을수록) 혁신행동을 매개로 직무성과에 간접적으로 영향을 미치고 있는데, 구조적 공백은 정보의 중복성이 낮기 때문에 다양한 사람들과 관계를 가지고 있으며 연결망을 유지하는데 시간과 비용을 절약할 수 있다. 따라서 직무를 수행하는데 도움을 줄 수 있는 새로운 아이디어 개발에 필요한 자원을 조사하고 확보하는데 시너지 역할을 할 수 있기 때문에 직무성과로 연결되는 효과를 기대할 수 있다.
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