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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.9
- 수록면
- 378 - 397 (20page)
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이글은 경북지역을 사례로 하여 시간선택제 일자리가 지속적으로 확대되어 갈 수 있는 지를 진단해보기 위한 것이다. 이를 위해 일자리공급메커니즘을 기반으로 하여 시간선택제 일자리의 수요자(구직여성)와 공급자(구인업체)를 대상으로 시간선택제 일자리에 대한 인식과 실태를 조사, 분석하고 시사점을 논의하였다. 분석결과를 바탕으로 할 때, 경북지역에 시간선택제 일자리의 확산 가능성은 긍정적으로 평가할 수 있었다. 다만, 본 조사의 응답자들의 인식 속에서 시간선택제 일자리가 ‘어느 정도 수준의 양질’인가에 대해서는 명확하지 않았다. 시간선택제 일자리 확산을 위해서는 우선적으로 시간선택제 일자리에 적합한 직종이 개발되어야 하며, 적합한 직종은 근로조건과 임금수준이 양호한 전문성 있는 여성친화적 시간제 직종으로 고려해야 할 것이다. 그리고 해당 직종의 구인업체가 요구하는 적격한 인력양성을 위한 교육훈련 및 취업연계 서비스를 제공할 수 있는 여성일자리지원체계가 동시에 마련되어야 할 것이다.
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