지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
이 연구는 한국 행정조직을 대상으로 리더십에 대한 관리자와 부하직원의 자타평가에 불일치가 존재하며, 자타간 불일치의 주요 변수로 성별, 나이, 경력, 학력 등과 같은 인구통계학적 특성을 상정하고, 이들에 대한 가설을 설정하여 실증적 분석을 통해 검정하였다. 이를 위해 중앙행정기관인 부·처·청의 각 부서(과 단위)를 분석단위로 설정하고 25개 기관으로부터 무작위로 각각 10개 부서를 추출하여 250개 사례를 분석단위로 선정하여, 각 사례에 속한 관리자와 그 부하직원들에게 각각 1부와 4부씩 총 1,250부(관리자집단 250부, 피관리자집단 1,000부)를 배부하였다. 최종적으로 분석에 사용된 유효사례는 189개(유효율 75.6%)이고 설문지는 관리자 189부, 부하 583부이다. 분석결과를 요약하자면, 조직의 리더십에 대한 관리자의 자기평가가 부하직원의 타인평가에 비해 높아 자타평가 간에 불일치가 존재한다. 남성이 여성에 비해 리더십에 대한 평가가 더 긍정적이며, 관리자의 성별이 자기평가와 타인평가에 영향을 미치고, 부하성별이 타인평가에 영향을 미치며, 관리자성별과 부하성별의 상호작용의 영향은 없다. 나이가 많을수록 또는 경력이 오래될수록 리더십에 대한 평가가 더 긍정적이지만, 나이나 경력이 자타평가 불일치의 정도에 영향을 미치지는 않는다. 한편, 학력은 관리자와 부하직원의 자타평가에 영향을 미치지 않는다. 결국, 한국 행정조직에서 리더십에 대한 관리자의 자기평가가 부하직원의 타인평가에 비해 높아서 자타평가가 불일치하게 나타나는데, 이는 행정조직 내에서 다수를 차지하고 있는 남성 관리자의 자신에 대한 과대평가가 주된 원인이다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
디지털 네이티브 vs. 디지털 이민자 집단의 정보 프라이버시 염려에 영향을 주는 요인에 관한 탐색적 연구 : 온라인 플랫폼 이용행위, 저렴한 구매욕구 충족행위, 그리고 인구통계학적 변수를 중심으로
류성진
,
고흥석
한국방송학보
2021
.01
콘텐츠 특성에 따른 개인화 추천서비스 플랫폼에 대한 사용자 인식 연구
배현진
,
이상우
한국방송학보
2020
.05
공직자의 윤리적 사고와 행동 : 인구통계학적 특성을 중심으로
최도림
,
박정민
사회과학연구
2017
.07
중앙부처공무원의 인구통계학적 특성에 따른 언론전문성 차이연구
홍석민
한국정책연구
2013
.03
예비유아교사의 생활양식 유형, 정신건강 및 자기능력 지각과의 관계
윤은종
,
김희수
한국보육학회지
2012
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-350-001278053