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논문 기본 정보

자료유형
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저널정보
한국정부학회 한국행정논집 한국행정논집 제22권 제3호
발행연도
2010.9
수록면
693 - 720 (28page)

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본 연구에서는 지방자치단체 공무원 262명을 대상으로 업무집단의 특성이 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보았다. 업무집단의 응집력, 효능감 그리고 중앙성 중에 혁신행동에 직접적인 영향을 미치는 변수는 집단응집력인 것으로 나타났다. 반면 업무집단의 효능감과 중앙성은 직접적으로 혁신행동에 영향을 미치기 보다는 구성원들의 성격적 특성에 따라 달리 영향을 미치는 조절요인으로 확인되었다. 본 연구의 결과 공공기관 구성원들의 혁신행동 활성화를 위해서는 구성원들의 성격적 특성과 업무집단 특성이 잘 조화를 이룰 수 있도록 하는 것의 중요성을 실증적 자료 분석을 통해 보여주고 있다.
#업무집단 중앙성 #집단응집력 #집단효능감 #혁신행동 #Big-Five Model

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1. [단행본] - 김용학 / 2007a / 사회연결망 이론 / 박영사 google schola 2. [단행본] - 김용학 / 2007b / 사회연결망분석 / 박영사 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 문계완 / 2009 / 집단의 창의성과 응집력이 혁신행위에 미치는 영향 / 대한경영학회지 22 (4) : 2159 ~ 2185 dbpia 4. [학술지(정기간행물)] - 박경환 / 1999 / 혁신행위에 영향을 미치는 개인성격과 작업환경:R&D 연구원 및 기술인력을 중심으로 / 경영연구 28 (2) : 477 ~ 504 dbpia 5. [학술지(정기간행물)] - 박원우 / 2006 / 집단성과에 대한 집단효능감의 부작용 / 경영학연구 35 (5) : 1427 ~ 1448 dbpia

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