지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 연구보고서
- 저자정보
- 발행연도
- 2015.12
- 수록면
- 1 - 221 (221page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
The purpose of 「Minimum Wage Act」 is to stabilize workers" life and to improve the quality of the labor force by guaranteeing a certain minimum level of wages to workers, thereby contributing to the sound development of the national economy. An employer shall pay workers covered by the minimum wage, at least the minimum wage amount or more(「Minimum Wage Act」 Article 7).
But article 6 shall not apply to any of the following persons for whom the employer has obtained permission from the Minister of Employment and Labor(MOEL), as prescribed by Presidential Decree: 1. A worker with a very limited working capacity due to a mental or physical handicap; 2. Other workers to whom it is deemed inappropriate to apply the minimum wage. A person whom the employer can exclude from the application of the minimum wage with permission of MOEL under Article 7 of the Act means a person whose mental or physical handicap, it is deemed obvious, directly and considerably hinders the performance of his/her duties.
Recently MOEL announced introduction of commensurate wage based on the vocational ability assessment of worker with disability. This study aims to provide some suggestions for improvement of the current policies on exclusion from application of minimum wage for worker with a very limited working capacity due to a mental or physical handicap. For that purpose, a vast amount of literature and documents in and abroad was collected and analyzed comparatively. Also it conducted a survey targeting vocational rehabilitation facilities for the people with disabilities. In the study, alternative has been presented for the introduction of the commensurate wage system, such as the following: target facility and the company, application subject, commensurate rate, evaluation cycle, processing procedure, evaluation method, the improvement of support system.
But article 6 shall not apply to any of the following persons for whom the employer has obtained permission from the Minister of Employment and Labor(MOEL), as prescribed by Presidential Decree: 1. A worker with a very limited working capacity due to a mental or physical handicap; 2. Other workers to whom it is deemed inappropriate to apply the minimum wage. A person whom the employer can exclude from the application of the minimum wage with permission of MOEL under Article 7 of the Act means a person whose mental or physical handicap, it is deemed obvious, directly and considerably hinders the performance of his/her duties.
Recently MOEL announced introduction of commensurate wage based on the vocational ability assessment of worker with disability. This study aims to provide some suggestions for improvement of the current policies on exclusion from application of minimum wage for worker with a very limited working capacity due to a mental or physical handicap. For that purpose, a vast amount of literature and documents in and abroad was collected and analyzed comparatively. Also it conducted a survey targeting vocational rehabilitation facilities for the people with disabilities. In the study, alternative has been presented for the introduction of the commensurate wage system, such as the following: target facility and the company, application subject, commensurate rate, evaluation cycle, processing procedure, evaluation method, the improvement of support system.
목차
[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제1절 연구의 필요성 및 목적
제2절 연구문제
제3절 선행연구 검토
제4절 연구방법
[제2장 최저임금 적용제외인가 현황]
제1절 최저임금제도 개요
제2절 최저임금 적용제외인가 제도
제3절 최저임금 적용제외인가 기준, 절차 및 평가방법
제4절 최저임금 적용제외인가 신청 및 승인 현황
제5절 최저임금 적용제외인가 제도의 의의와 문제점
제6절 최저임금 적용제외인가 제도개선 관련한 그간의 논의
[제3장 외국의 장애인근로자 최저임금제도 적용 현황]
제1절 일본
제2절 독일
제3절 기타 국가
제4절 시사점
[제4장 최저임금 적용제외인가 실태조사 결과]
제1절 실태조사 개요
제2절 실태조사 결과
[제5장 장애인근로자 최저임금 적용 방안]
제1절 최저임금 적용제외인가 제도개선 필요성
제2절 최저임금 감액적용 대상
제3절 최저임금 감액비율 설정
제4절 평가주기 및 평가 유예기간
제5절 업무 처리기간 및 처리절차
제6절 평가방법
제7절 최저임금 감액적용에 따른 지원제도 개선
[제6장 결론]
제1절 요약
제2절 개선방안
[참고문헌]
[부록]
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
최저임금제도의 새로운 구상과 법적 과제
노동법포럼
2017 .11
-
Minimum Wage Effects on the Wage Distribution in South Korea
Korea and the World Economy
2021 .04
-
최저임금의 적용 차등화 방안 연구
노동법학
2018 .06
-
최저임금 비교대상임금의 범위 조정
노동법학
2018 .06
-
일본 최저임금제도의 동향과 과제 — 지역별·산업별 최저임금제도와 생활보호와의 관계 —
노동법논총
2019 .12
-
중국 최저임금제도의 주요내용과 문제
경희법학
2015 .01
-
최저임금제의 위헌성에 관한 연구 - 2017헌마1366 및 2018헌마1072(병합) 헌재 결정을 중심으로 -
노동법포럼
2020 .07
-
A Study on the Wage Disparity between Employees with and without Disabilities: Evidence from South Korea
Global Business and Finance Review
2024 .07
-
최저임금법상 문제점과 해결방향
노동법논총
2017 .12
-
Employment Effect of Minimum Wage Increase
[KDI] KDI FOCUS
2018 .06
-
최저임금 영향 집단 노동 이행분석: 집단중심추세분석을 중심으로
한국행정논집
2023 .09
-
가사노동자의 최저임금제도 적용에 관한 쟁점과 대안
노동법학
2024 .06
-
U.S. State Minimum Wage Policies and Employment Performance Improvement
The Korean Journal of Policy Studies
2015 .04
-
최저임금의 적용·결정과 그 예외에 관한 소론
노동법학
2024 .06
-
최저임금 결정구조에 관한 검토
노동법학
2018 .06
-
임금 법제의 재견(再見)
노동법학
2024 .06
-
최저임금제도의 문제점과 사회적 갈등 해소 방안
법과기업연구
2021 .04
-
2018~2019년 최저임금 인상의 고용 및 소득효과
산업노동연구
2022 .02
-
The Impact of Minimum Wage Policy on Employment in Myanmar
산경연구논집
2021 .01
-
장애인 직업재활시설과 근로장애인에 대한 최저임금 배제 : 한국, 독일, 미국의 법제 비교를 중심으로
노동법논총
2017 .12
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-336-000850195