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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.5
- 수록면
- 1,256 - 1,261 (6page)
이용수
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2016
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안전관리체계 도입에 따라 철도운영자등은 적격성을 갖춘 안전업무수행자를 선정하여 분야별로 배정할 수 있는 인적자원관리 프로그램을 수립해야 한다. 이의 주요 내용은 철도안전업무수행자의 직무 유형 분류 및 정의, 직무별, 계층별 필요 역량 기준 설정, 직무역량별 교육프로그램 개발, 철도안전직무량에 따른 인력배정 방안 등이 포함된다. 그러나 기술기준의 ‘철도안전업무수행자’에 대한 정의가 안전관리업무를 수행하는 자로 폭 넓게 정의되어 이의 해석이 철도운영기관 별로 상이하게 적용되다 보니 프로그램의 가장 핵심적인 안전직무의 정의 및 분류가 명확치 않은 실정이다. 따라서 본 연구는 철도안전법과 안전관리규정에서 정한 안전직무의 유형과 실제 철도운영기관의 업무분장, 직제규정, 국가직무능력표준(NCS) 및 해외 사례에서 정한 직무 조사 및 분석을 통하여 철도안전분야 대(9개)·중(34개)·소(132개)·세분류(429개) 직무체계를 제시하여 효과적인 직무역량 관리가 가능하도록 하였다.
목차
초록
1. 서론
2. 문헌고찰
3. 철도운영기관 철도안전 직무 분석
4. 직무분류 체계 개발
5. 결론 및 기대효과
참고문헌
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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-557-000710739