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The aim in this study was to identify head nurses’ nursing performance according to their managerial competencies and professional nurse autonomy. Methods: From January 15 to January 31, 2013 a survey was distributed to 200 head nurses working in 5 tertiary hospitals in B city and J city. The response rate was 80% (160 responses). The survey content included the Managerial Competencies Scale (MCS), Schutzenhofer professional nurse autonomy Scale (SPNA), and Nursing Performance Scale (SPNA). Results: The score for MCS was 4.53, for SPNA, 177.05, and for SPNA, 4.62. Nursing performance was related to managerial competencies (β=0.741; p<.001; SE=0.059) and professional autonomy (β=0.135; p=.010; SE=0.001). These factors accounted for 64.8~67.3% of the variability in nursing performance. Conclusion: Results indicate that head nurses` performance would be improved through increased nursing managerial competencies and expansion of professional autonomy suggesting a need to develop work systems designed to achieve high managerial competency and professional autonomy in head nurses.
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1. [학술지(정기간행물)] - Manenti SA / 2012 / The construction process of managerial profile competencies for nurse coordinators in the hospital field / Revista da Escola de Enfermagem da USP 46 : 727 ~ 733
2. [학술지(정기간행물)] - Tang JH / 2003 / Evidence-based protocol : Nurse retention / Journal of Gerontological Nursing 29 (3) : 5 ~ 14
3. [학술지(정기간행물)] - 이선희 / 2012 / 상처장루실금간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인 / 한국간호교육학회지 18 (3) : 533 ~ 541
4. [학술지(정기간행물)] - Top M / 2013 / Organizational variables on nurses’ job performance in Turkey: Nursing assessments / Iranian Journal of Public Health 42 : 261 ~ 271
5. [학술지(정기간행물)] - Sorrentino EA / 1992 / The effect of head nurse behaviors on nurse job satisfaction and performance / Hospital & Health Services Administration 37 (1) : 103 ~ 113
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5. [학술지(정기간행물)] - Sorrentino EA / 1992 / The effect of head nurse behaviors on nurse job satisfaction and performance / Hospital & Health Services Administration 37 (1) : 103 ~ 113
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