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논문 기본 정보

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저널정보
한국간호행정학회 간호행정학회지 간호행정학회지 제14권 제3호
발행연도
2008.9
수록면
321 - 331 (11page)

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This study examined the association of job satisfaction and job stress with the self regulation of nurses. Method: This research was descriptive in its design and used a self-administered questionnaire. The study subjects were 173 nurses who worked in the three university teaching hospitals. The instruments used in the study were self-regulation scale, job satisfaction scale and job stress scale. The data were analyzed by ANOVA, t-test, Pearson Correlation Coefficient, and multiple regression, Results: The mean score of self regulation, job satisfaction and job stress were 4.58, 1.90 and 3.31, respectively. The degree of error and confidence in decision making of the study subjects was associated with the extent of job satisfaction and job stress. Conclusion: Self regulation made an influence in a statistically significant way on nurses` job satisfaction and job stress. Therefore, we need to develop strategies to enhance the self regulation of nurses to improve their job satisfaction and job stress in a positive way.
#자기조절 #직무 스트레스 #직무만족 #Job satisfaction #Job stress #Self regulation

목차

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참고문헌 (32)

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1. [학술지(정기간행물)] - 고종욱 / 2003 / 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할 / 대한간호학회지 33 (2) : 265 ~ 274 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김구 / 2002 / 지방공무원의 직무만족과 직무성과의 영향요인에 관한 의사결정나무분석 / 한국정책학회보 11 (2) : 27 ~ 50 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 김소인 / 2001 / 병원간호조직의 내부마케팅요인과 간호사의 직무만족, 조직몰입과의 관계연구 / 간호학논집 3 : 39 ~ 50 dbpia 4. [학위논문] - 김현영 / 2005 / 구성원의 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 석사 / 연세대학교 대학원 google schola 5. [학위논문] - 남선이 / 2007 / 사회복지생활시설 종사자의 직무만족에 대한 자기조절 모형 / 박사 / 전남대학교 대학원 google schola

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