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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤명수 (인하대학교) 부가청 (한국노동연구원)
저널정보
성신여자대학교 한국여성연구소 여성연구논총 여성연구논총 제18집
발행연도
2016.2
수록면
63 - 90 (28page)

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저출산문제의 해결로 사회재생산을 이루고 노동시장 참여를 통해 여성노동력을 효율적으로 활용하기 위해서는 전사회적으로 모성보호에 노력해야 한다. 본 연구는 모성보호제도 중에서도 그 의미가 점점 더 부각되는 육아휴직제도에 대해서 한국노동연구원이 제공하는 사업체패널조사 2013년 자료를 이용하여 실증적으로 살펴보았다. 프라빗이나 토빗과 같은 다변수회귀분석의 결과는 노동자 규모가 크고 생산성이 나은 사업체가, 특히 노동자 규모가 큰 사업체가, 육아휴직제도를 더 많이 규정하고 육아휴직 기간 및 육아휴직급여를 더 주고 있음을 보여준다. 아쉬운 점은 양성평등과 관련된 유리천장변수들이 육아휴직관련 변수들을 결정하는 데 일관되게 유의미한 결과를 보여주지 못했다는 점이다.
#육아휴직제도 #모성보호제도 #양성평등 #저출산 #사업체패널 #family leave program #maternity protection programs #gender equality #low fertility rate #workplace panel survey

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 분석자료와 기초통계
Ⅳ. 육아휴직제도제도의 결정요인 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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