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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
이정숙 (천안여성인력개발센터) 강기정 (백석대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제18권 제4호
발행연도
2015.12
수록면
23 - 51 (29page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구는 최근 정부정책에 맞추어 경력단절여성의 희망근로형태(시간제/전일제)에 영향을 미치는 재취업결정요인을 인적자원개발측면에서 고용·복지서비스를 위한 기초자료로 활용하고자 분석하였다.
첫째, 개인적 요인에서는 경력단절여성의 나이가 많을수록 시간제 근로형태를 희망하고, 대졸이상의 고학력경력단절여성은 시간제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타났다.
둘째, 가족적 요인에서는 막내자녀연령이 ‘7세미만’의 경력단절여성만이 시간제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타났다.
셋째, 구조적 요인에서는 경제미활동사유의 경우 ‘가사부담’과 ‘본인 및 배우자 전출’을 선택한 집단은 시간제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타난 반면, ‘계약기간종료’와 ‘학업을 위해서’를 선택한 집단은 전일제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타났다. 그리고 사회적지지의 경우 사회적 지지정도가 높을수록 전일제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타났다.
넷째, 취업활동요인에서는 취업장애요인의 경우 ‘가사 및 육아문제’를 선택한 집단은 시간제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타난 반면, ‘나이에 대한 사회적 편견’을 선택한 집단은 전일제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타났다. 그리고 직업의식의 경우 직업의식정도가 높을수록 전일제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타났다. 또한 취업능력정도의 경우는 ‘정보화 능력(컴퓨터 등)’과 ‘건강 및 체력’을 갖고 있을 때 전일제 근로형태를 희망하는 것으로 유의미하게 나타났다.

목차

〔요약〕
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (56)

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