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중앙법학회 중앙법학 중앙법학 제16집 제3호
발행연도
2014.9
수록면
275 - 300 (26page)

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On March 1st of 2006, the members of the national railway union went on a strike for 85 hours. Regarding this matter, the Supreme Court said that this falls under a group denial of service provision which critically interrupts the business management by having a strike at a time the employer cannot possibly predict thereby impairing or limiting the business related judgements made by the employer. Accordingly, this case was considered to be a business obstruction.obstruction is established only if the force is used as a means of accomplishing the purpose. The force is defined as the use of assault or threat where the aforementioned strike is an offence only if it is considered to have used the force. On the other hand, a strike is an act in which the laborers stop providing the service as a group and the question that needs to be asked is whether this is a commission or an omission.Supreme Court considered the strike as commission because they saw it as forcing the employer in order to fulfill their goal by refusing to provide service. At this point, a few ideas were reviewed to find a reasonable standard for distinguishing between commission and omission. Among those ideas, the energy-input theory seemed most reasonable. According to this idea, denial of service provision is an act in which the energy-input required for labor is stopped and because there is no more energy-input, the act is then considered as an omission. In this regards, the precedent which considered the strike as commission is not reasonable. even if the denial of service provision is an omission, if it is acknowledged as an assault or threat, it can still be considered as a business obstruction. Assault by omission can be acknowledged based the commissive duty which removes the physical influence from the body of an employer. However, assault by omission cannot be acknowledged in this case because the employer was not physically assaulted.fact that the union told the employer that they are going to stop providing the labor service if their demands are not met can be considered as a threat. However, in order for threat to be acknowledged, the demands should contain illegality. However, there was no illegality in the demands given by the railway union and the denial of service provision itself is neither illegal nor subject to criminal punishment. the major opinion about the precedent which sees the act of denial of service provision by strike as a commission and business obstruction does not seem reasonable. Where the opposing opinion which criticizes the major opinion and sees the strike as an omission that does not possess the forcibility required for acknowledging the business obstruction seems rather reasonable.

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참고문헌 (38)

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이 논문과 연관된 판례 (8)

  • 대법원 2011. 3. 17. 선고 2007도482 전원합의체 판결

    [1] [다수의견] (가) 업무방해죄는 위계 또는 위력으로써 사람의 업무를 방해한 경우에 성립하며( 형법 제314조 제1항), `위력’이란 사람의 자유의사를 제압·혼란케 할 만한 일체의 세력을 말한다. 쟁의행위로서 파업( 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호)도, 단순히 근로계약에 따른 노무의 제공을

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  • 대법원 2006. 5. 12. 선고 2002도3450 판결

    [1] 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 이는 원칙적으로 단체교섭의 대상이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한, 노동조합이 실질적으로 그 실시를 반대하기 위하여

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  • 대법원 1996. 5. 10. 선고 96도51 판결

    [1] 피고인이 검사로부터 범인을 검거하라는 지시를 받고서도 그 직무상의 의무에 따른 적절한 조치를 취하지 아니하고 오히려 범인에게 전화로 도피하라고 권유하여 그를 도피케 하였다는 범죄사실만으로는 직무위배의 위법상태가 범인도피행위 속에 포함되어 있는 것으로 보아야 할 것이므로, 이와 같은 경우에는 작위범인 범인도피죄만이 성립하고 부작위범

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  • 대법원 1991. 11. 8. 선고 91도326 판결

    가. 형법 제314조 소정의 업무방해죄에서 말하는 위력이란 사람의 의사의 자유를 제압, 혼란케 할 세력을 가리키는 것으로서, 노동쟁의행위는 본질적으로 위력에 의한 업무방해의 요소를 포함하고 있는데, 다만 근로자의 단체행동권은 단결권, 단체교섭권과 함께 헌법에 의하여 보장된 권리이므로 단체행동권에 속하는 노동쟁의행위가 형식

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  • 서울중앙지방법원 2006. 12. 20. 선고 2006노1532 판결

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  • 대법원 1991. 4. 23. 선고 90도2771 판결

    가. 다수의 근로자들이 상호 의사연락하에 집단적으로 작업장을 이탈하거나 결근하는 등 근로의 제공을 거부함으로써 사용자의 생산. 판매 등 업무의 정상적인 운영을 저해하여 손해를 발생하게 하였다면, 그와 같은 행위가 노동관계법령에 따른 정당한 쟁의행위로서 위법성이 조각되는 경우가 아닌 한, 다중의 위력으로써 타인의 업무를 방해하는 행위에 해당하

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  • 대법원 2006. 5. 25. 선고 2002도5577 판결

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  • 대법원 2009. 1. 30. 선고 2008도10308 판결

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