디자인 전문인력 운용의 문제점과 개선방향

이현규

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이현규

저널정보: 한국디자인문화학회 한국디자인문화학회지 한국디자인문화학회지 제17권 제4호

발행연도: 2011.12

수록면: 538 - 549 (12page)

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글로벌화, 디지털화, 소프트화로 대변되는 사회변화와 이에 따른 기업환경의 변화 속에서 소비자의 소비판단 기준은 기능, 가격, 성능 등 제품의 본질적 특성에서 감성만족이라는 상징적 특성으로 확대 되어가면서 고객에 대한 서비스, 기업의 이미지, 디자인, 편리성 등을 추가하여 상품의 가치를 인식하고 있다. 이처럼 기업 활동에 있어 디자인의 중요성은 그 가치가 더욱 커져가고 있다. 디자인은 아이디어를 실체화 하는 과정으로 전문성을 가진 인력 중심의 전문분야라 할 수 있다. 따라서 디자인 전문인력은 디자인산업 나아가 기업과 국가 경쟁력을 형성하는 주요한 자원이라 할 수 있다. 하지만 일반적으로 기업의 CEO 및 종사자의 디자인의 중요성에 대한 인식이 매우 높으나, 디자이너의 채용, 기업 내 디자인 부서 조직 등 실질적인 디자인 관련 투자로 이어지지 못하는 현실이다. 1) 기업이 양질의 디자인 개발 및 디자인 활용이 어려운 상황은 변화하고 있는 세계적인 환경변화에 대한 기업의 경쟁력을 약화 시키고 고부가가치 창출의 기대를 어렵게 할 수 있으며, 우리 국가 경제의 주요한 자원이라 할 수 있는 디자인 산업의 경쟁력을 약화시키는 결과를 초래 할 수 있다. 디자인 전문인력의 양성과 관련하여서도 타 산업과의 융합과 디자인의 산업적 활용에 대한 연구와 논의를 위한 고급인력의 부족, 기증 중심의 학제구조와 이에 따른 표현기술 위주의 교육, 특성화 되지 못하고 획일적인 지식의 습득과정을 거친 인력배출은 전문인력 양성 차원에서 문제점으로 지적되고 있다. 뿐만 아니라 디자인 전문인력은 일방적이고 편중된 업무와 미흡한 재교육 시스템으로 산업계 내에서 디자인 전문인력의 운용은 전문성과 창의성을 발휘할 기회를 보장하지 못하고 있다. 디자인 전문인력의 역량을 강화 하고 활동영역을 확대하여 산업 내 디자인의 활용을 높이고 타 산업과의 융·복합을 통한 디자인의 특성화를 위한 지원 정 책은 미래산업을 위한 국가적 준비로서 당위성을 가질 수 있을 것이다. 디자인 전문인력의 양성과 활용의 문제에 대한 분석과 문제의 해결을 위한 접근방향의 제시를 목적으로 연구를 진행하였다. 연구범위는 디자인 전문인력과 디자인 활용기업 과 일반기업 디자인 전문회사 등으로 설정하였으며, 정부 및 관련기관에서 발표한 자료를 토대로 현황을 분석하고 이를 토대로 인력운용에 대한 문제점을 도출하고 대비하는 해결방안을 모색하였다. 저조한 일반 산업계의 디자인 활용 및 디자인 전문인력 고용 현황, 획일적 인력양성, 용역 수행 등의 편중된 업무범위와 미흡한 재교육 시스템 등의 문제로 우리산업의 주요한 자산인 디자인 전문인력의 활용에 대한 효용성을 감소시키고 있다. 이러한 문제점에 대하여 전문인력 양성측면으로 출연연구소 운영, 융·복합 학제 운영, 교육 분야에서의 디자인의 특화도 강화등을 방안으로 제시하였고, 전문인력의 활용 측면으로는 일반기업의 디자인 활용률 제고를 위한 지원정책시행, 디자인 육성정책의 대상 및 범위 확대를 통한 디자인전문업체의 활동영역 확장 유도, 디자인 관련창업 활성화 등을 해결 방안으로 제시하였다. 연구과정에서 실제사례 및 별도의 실태조사는 실시하지 않고 기존에 발표된 자료에 근거하고 있어 본연구에서 제시된 해결방안과 관련하여 향후 표본조사를 통한 실증분석이 요구된다.

Globalization, digitalization, and being soft have become the central feature of current society. Based on these changes, business environment is also changed with consumption standard for consumer. Moreover, beyond the intrinsic properties such as product function, price, and performance, symbolic property also becomes an evaluation element as emotional satisfaction in understanding product value. Under the condition, the importance of design is emphasized more and more in business. Design is a process to substantiate ideas as well as human-centred field including professionalism. Therefore, it serves as one of resources which secure design professionals, business and national competitiveness. Even though most CEO and design experts have emphasized the importance of design, they are inadequate to deal with design-related investment effectively such as recruitment of design professionals and organization of design professional department in the firm. Today, business has much difficulty in High-quality design development and utilizing design. This condition weaken the business competitiveness from global change of environment and make creating a high value business difficult. Moreover, it could cause deterioration of design industry competitiveness which is a primary resources in state economy. There are other problems in training design professionals. In other words, the problems the shortage of qualified human resources to study on convergence with other industry and industrial utilization of design, donation-based school system, description technique-centered education, non-characterization, and producing professionals through the standardized education. In addition, there are no chance to use professionalism and creativity for design professionals. These things are due to general and unequal tasks, and insufficient retraining system in the industrial circles. Under the backgrounds, the reinforcement of the capability for design professionals and the enlargement of business activities would make better use of design. In addition, development system for specializing design by the convergence and integration with other industries and corporate welfare could be good methods to get the necessity of a national-wide plan for the prospective industry. Taken together, I`m planning to suggest a method for the problem solutions and analysis about the development of design professionals and its utilization. Design experts, general design companies and other companies using design knowledge are considered as a field to be studied, and the present condition base on research materials reported by government and related organizations is analyzed. Moreover, problems and solutions of human resources management are studied. The problems related with present condition of using design knowledge in generally inactive industrial world, employment of design experts, standardized development of human resources, weighted range of business in service performance and insufficient reeducation system gradually decline the utility of using design experts who are valuable asset in our industry. To solve the problems, operating affiliated institute, operating convergence and integration school system, and specialized design education in the field of academy are suggested in terms of training for experts, and enforcement of support policy to improve the rate of using design knowledge in companies, inducement of expanding the boundary of design companies through extending the object of design development policy, vitalizations of design related establishment are suggested as a solution in terms of using design experts. This study is conducted based on the established materials without extra examples and research on the actual condition. This is because that an empirical analysis from sample survey is required to verify the solution that suggested in this study.

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참고문헌 (5)

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1. [학술대회논문] - 박희태 국회의 / 2011 / 아시아디자인 허브도시 양산 / 지식경제부 정책토론회

2. [보고서] - 산업자원부(지식경제부) / 2007 / 제조업 디자인투자 실태조사 결과 보고서

3. [학술지(정기간행물)] - 이현규 / 2011 / 디자인산업 경쟁력 강화를 위한 기업 내 디자인 전문인력 양성의 방향설정에 관한 연구 / 디자인지식저널 (18) : 132 ~ 141

4. [보고서] - 지식경제부 / 2008 / 디자인관련 고등교육기관 인력현황 및 실태조사

5. [보고서] - 지식경제부 / 2009 / 2009 산업디자인 통계조사

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이현규

소속기관 한국디자인문화학회

주요연구분야 예술체육학 > 디자인

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