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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2001.7
- 수록면
- 113 - 139 (27page)
- DOI
- 10.18327/jias.2001.07.5.2.113
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이 글은 한국적 기업문화 이해를 돕는데 그 목적을 둔다. 원래 기업문화는 서구의 학자들에 의해서 만들어진 개념이다. 그러나 기업문화 개념의 올바른 이해를 위해서는 단순히 몇몇 서구학자들의 개념정의 소개만으로는 충분하지 않다. 올바를 기업문화의 이해를 위해서는 서구의 기업에 대한 이해 및 문화적인 특징, 다양한 학문적인 접근방법에 대한 비관적인 고찰이 필요하다. 또한 앞으로 바람직한 기업분화에 대한 이해를 위해서는 무엇보다 기존의 한국적인 기업문화 수용태도에 대한 정확한 이해도 요구되어진다. 필자는 기업문화가 단순히 경영자들의 경영이념 혹은 경영전략의 차원에서만 이해될 성질의 것이 아니며, 기업의 혁신을 위해서는 반드시 필요한 "자기 찾기 또는 반성"의 일환으로 이해되어져야 한다고 본다.
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