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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.11
- 수록면
- 534 - 550 (17page)
이용수
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본 연구는 차별적 보상이 종업원의 심리적 계약위반, 이직의도 및 직무탈진에 미치는 영향과 함께, 이들 간의 관계에서 심리적 계약위반의 매개효과를 살펴보고, 차별적 보상과 심리적 계약위반 간의 관계에 있어 절차공정성의 조절효과를 검증하고자 하였다. 연구 모형 및 가설 검증을 위해서 본 연구는 광주?전남 지역의 8개 조직, 200명의 종업원을 대상으로 설문지를 배포하였으며 수집된 설문서 147부가 가설검증에 사용되었다.
연구결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 차별적 보상은 심리적 계약위반에 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 절차공정성 인식은 차별적보상과 심리적 계약위반 간의 관계에 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 계약위반 인식은 이직의도 및 직무탈진에 정의 영향을 주며, 마지막으로 심리적 계약 위반은 차별적 보상과 이직의도 및 직무탈진 간의 관계에 있어 부분매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
연구결과를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 차별적 보상은 심리적 계약위반에 정의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 절차공정성 인식은 차별적보상과 심리적 계약위반 간의 관계에 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 심리적 계약위반 인식은 이직의도 및 직무탈진에 정의 영향을 주며, 마지막으로 심리적 계약 위반은 차별적 보상과 이직의도 및 직무탈진 간의 관계에 있어 부분매개효과를 갖는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계 및 향후 연구방향을 제시하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
〈참고문헌〉
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