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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.11
- 수록면
- 285 - 293 (9page)
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현대 사회의 역동성과 경쟁의 격화가 기업들의 양면성을 요구하고 있다. 경쟁이 강화되고 변화가 가속화됨에 따라, 기업들은 기존 능력의 활용과 새로운 능력의 탐험 사이에서 긴장을 경험하고 있다. 본 연구의 목적은 첫째, 조직구성원들의 양면적 문화 지각에 영향을 미치는 요인을 규명하고자 하였다. 둘째, 구조적 차별화는 양면적 문화 형성의 시작이다. 구조적 차별화와 양면적 문화 사이에는 사업단위 사이의 통합, 접촉, 전략적 연계 등의 매개 요인을 통해 양면적 문화로 진행할 것이다. 따라서 본 연구에서는 매개효과를 통해 양면적 문화에의 지각에 영향을 미치는 메커니즘을 분석하였다. 자료는 20개 이상의 상장회사(코스닥 및 코스피) 직원 225명을 대상으로 설문을 수집하여 분석하였다. 연구결과 조직통합은 구조적 차별화 지각과 양면적 문화 지각 사이에서 완전 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 양면적 조직문화를 형성하기 위해서는 탐험과 활용의 구조적 차별화 후 조직통합 과정을 거쳐야 할 것이다.
목차
1. 서론
2. 이론적 배경과 가설 설정
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론
References
참고문헌 (0)
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