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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김소아 김공수 (군산대학교) 이국용 (군산대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제27권 제6호
발행연도
2014.12
수록면
2,781 - 2,811 (31page)

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본 연구는 외국인 상사와 한국인 부하직원간의 관계에서 외국인 상사의 의사소통 유형과 능력이 한국인 부하직원의 자기효능감, 직무몰입 그리고 직무스트레스에 미치는 영향관계를 밝히고자 하는 연구이다. 연구목적을 달성하기 위하여 이론적 연구와 설문조사를 통해 113명의 한국인 부하직원으로부터 자료를 수집하였고 SPSS 12.0을 이용하여 실증분석을 하였다. 분석결과 부하직원의 자기효능감과 직무몰입은 외국인 상사의 의사소통 유형간에 통계적으로 유의한 차이가 없었고, 그리고 부하직원의 직무스트레스는 외국인 상사의 의사소통 유형간에 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 외국인 상사의 의사소통 능력은 한국인 부하직원의 자기효능감에 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 직무몰입에 대해서도 정(+)의 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 또한 직무스트레스에 대해서는 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것을 실증적으로 확인하였다. 이러한 연구결과에 기초하여 외국인 상사와 한국인 부하직원으로 구성된 기업에게 있어 실질적으로 도움을 줄 수 있는 시사점을 제안하였으며, 연구 수행 및 연구결과 해석상의 한계점과 향후 연구방향을 제시하였다.
#외국인 상사 #의사소통유형 #의사소통능력 #자기효능감 #직무몰입 #직무스트레스 #foreign supervisor #supervisor's communication style #communication ability #self-Efficacy #job involvement #job stress

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 의사소통 유형 및 능력과 부하직원의 자기효능감, 직무몰입, 그리고 직무스트레스
Ⅲ. 연구 모형의 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (44)

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