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This study attempts to effectively manage job satisfaction and organization performance for local civil servant in the Chungcheongbuk-do. For this, extraneous variables(personnel management systems, personal characteristics, Job characteristics) in the relationship between job satisfaction and organization performance was empirically tested.
The results of the test are as follows. First, the effect of extraneous variables on compensations and organizational commitments showed that were significant factors about that. Second, the effect of compensations and organizational commitments on job satisfaction and organization performance showed that were significant factors about that. In conclusion, personnel management systems, personal characteristics and job characteristics should be a priority in order to improve job satisfaction and organization performance.
The results of the test are as follows. First, the effect of extraneous variables on compensations and organizational commitments showed that were significant factors about that. Second, the effect of compensations and organizational commitments on job satisfaction and organization performance showed that were significant factors about that. In conclusion, personnel management systems, personal characteristics and job characteristics should be a priority in order to improve job satisfaction and organization performance.
목차
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무만족 및 성과에 관한 이론 및 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
【참고문헌】
참고문헌 (5)
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