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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.8
- 수록면
- 1,564 - 1,573 (10page)
이용수
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본 연구의 목적은 국제적 기술연수사업에서 개인 및 조직의 성과에 영향을 미치는 요인들을 분석하는 것이다. 국제적 기술이전에 관한 기존연구들이 본사와 자회사, 합작투자 파트너들, 인수기업과 피인수기업 등과 같은 기업들을 분석대상으로 해 온 것에 반해 본 연구는 국제적 기술연수사업에서의 기술이전을 분석대상으로 하였다. 본 연구에서는 개인 및 조직의 성과에 영향을 미치는 요인들을 기업간관계 요인, 흡수역량, 연수처기업 특성, 연수 이후 관계성, 기업규모로 구분하였다. 기업간관계 요인은 연수파견기업과 연수처기업간의 자본관계로 설정하였다. 흡수역량은 개인적 흡수역량과 조직적 흡수역량으로 나누어 각각을 연수생의 연수적합성과 연수파견기업의 과거연수경험으로 설정하였다. 연수처기업 특성은 연수파견기업과 연수처기업 사이의 사업내용 일치도로 보았고, 연수 이후 관계성은 연수 이후 교류여부로 설정하였다. 기업규모는 종업원수로 보았고, 통제변수로서 자본금, 매출액, 산업의 수익성을 설정하였다. 성과변수들은 개인적 성과와 조직적 성과로 나누었고, 개인적 성과로는 개인적 기술역량을, 조직적 성과로는 조직적 기술성과와 조직적 관리성과를 설정하였다. 분석결과 개인적 기술성과에 유의한 영향을 미치는 요인은 자본관계와 종업원수인 것으로 나타났다. 그리고 조직적 기술성과에 유의한 영향을 미치는 요인으로는 자본관계, 연수생의 연수적합성으로 나타났고, 조직적 관리성과에 유의한 영향을 미치는 요인으로는 자본관계, 사업내용 일치도 그리고 연수 이후 교류여부인 것으로 나타났다. 또한 개인적 기술성과는 조직적 기술성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구에서의 분석결과를 근거로 국제적 기술연수사업의 효과적 실행과 관련한 시사점을 제시하였고, 향후 연구과제를 고찰하였다.
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