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저널정보
한국경영학회 한국경영학회 융합학술대회 한국경영학회 2014년 통합학술발표논문집
발행연도
2014.8
수록면
2,161 - 2,175 (15page)

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Guided by prior studies’ emphasis on the role of external factors, Jung and colleagues tested the effect of a real-time performance feedback on ideation productivity. The outcome showed that the strength of the feedback mechanism attenuated as the ideation session progressed, unabling to control the occurrences of frivolous comments. This study incorporated a means of punishment (i.e., strong junk filtering) into the existing reinforcement system (i.e., performance feedback) in an effort to reduce the frequency of frivolous comments and to increase the productivity of idea generation at the same time. The results showed that whereas the quantity of ideas is almost constant across all treatments, the quality scores of ideas is increased with the combined means of reinforcement and punishment. The findings consistently demonstrated that the mere provision of junk filtering can significantly improve performance. Theoretical and practice implications of these findings are discussed.

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