노동조합이 경영자의 이익조정에 미치는 영향 : 감시역할을 중심으로 :감시역할을 중심으로

최정운; 배길수

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자료유형: 학술저널

저자정보: 최정운 배길수

저널정보: 한국경영학회 경영학연구 경영학연구 제40권 제6호

발행연도: 2011.12

수록면: 1,549 - 1,575 (27page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2013

노동조합이 회계정보에 미치는 영향 : 경영자 감시역할, 이익의 질, 감사보수, 부채비용

최정운 경영 2013.01 학위논문

2011

노동조합이 경영자의 이익조정에 미치는 영향 : 감시역할을 중심으로

최정운 , 배길수 경영학연구 2011.12 학술저널

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본 연구는 노동조합의 존재와 이익조정의 관계를 조사한다. 조사결과 이익조정과 노동조합은 유의한 음의 관계를 보여 노동조합이 있는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 상대적으로 이익을 낮추는 조정을 하고 있다. 그러나 이익조정의 절대값을 종속변수로 사용하여 조사를 하여도 노동조합은 이익조정과 유의한 음의 관계를 갖는다. 이는 노동조합의 존재는 이익을 높이는 조정과 낮추는 조정 모두가 그렇지 않은 기업에 비해 상대적으로 작다는 것을 의미한다. 기업의 성과를 구분하여 이익조정의 절대값을 분석한 경우에도 노동조합은 음의 부호를 가져, 기업의 성과와 무관하게 노동조합은 이익조정을 줄이는 역할을 한다는 것을 알 수 있다. 이는 노동조합이 경영자를 감시하는 역할을 수행하여 경영자의 이익조정이 작아질 것으로 예측과 일관성이 있다. 즉, 본 논문의 결과는 노동조합이 기업지배구조에서 대리인비용을 절감하는 중요한 기능을 가지고 있음을 의미한다.

We investigate the role of labor unions on earnings management. Jensen and Meckling (1976) posit that labor unions, which consist of insiders with considerable information about the firm, can play a significant monitoring role. This is because controlling the agency costs will increase the long-term profitability, therefore survivability of the firm. Nevertheless, empirical studies have paid little attention to the potential governance role of labor unions so far. Instead, most studies that examine the role of labor unions test the prediction that managers are likely to deflate earnings in the year of the wage renegotiation presumably to lower the amount of future wage. In this study, we directly test the conjecture based on the governance role of labor unions as underscored by Jensen and Meckling (1976). Specifically, we predict that firms with a strong labor union will successfully discourage extreme earnings management relative to their counterparts. The lower earnings management is consistent with the interpretation that labor unions play a valuable governance role in the firm. The absolute value of discretionary accruals calculated using the modified Jones model is the basis of our inference following prior studies. In particular, we hypothesize that the presence of a strong labor union is negatively associated with the absolute value of the discretionary accruals in the univariate and multivariate regression framework. Consistent with the prediction, the results reveal that there is a significant negative relationship between the existence of labor unions and earnings management. More specifically, the existence of labor unions is negatively associated with the absolute value of discretionary accruals. Taken together, the results demonstrate that labor unions tend to curb both the income increasing and decreasing earnings management. When we split the sample into firms with the income increasing and decreasing accruals and examine them separately, we find a negative association between the existence of labor unions and discretionary accruals in the income increasing subsample and a positive association between the existence of labor unions and discretionary accruals in the income decreasing subsample, indicating that the finding is not driven entirely by either the firms with income increasing or decreasing accruals. This provides further support to the prediction about the governance role of labor unions. Futhermore, when the firms with good ROA and bad ROA are separately examined, we find that the existence of labor unions is negatively associated with the absolute value of discretionary accruals, consistent with the finding from the analysis using absolute discretionary accruals. Overall, our finding provides compelling evidence to the prediction that labor unions provide an important governance role in reducing the agency costs in the firm.

#Agency costs #Discretionary accruals #Earning management #Labor union #노동조합 #이익조정 #재량적 발생액

참고문헌 (2)

참고문헌 신청

김건우. 한국기업의 도산원인. 경영학연구. 1999

조준모, 김기승. 노동조합의 파업이 기업성과에 미치는 효과에 관한 동태적 분석. 한국경제연구. 2006

이 논문의 저자 정보

최정운

소속기관 한국경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 202

배길수

소속기관 한국경영학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 3 이용수 360

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