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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박정아 (한국직업능력개발원) 정철영 (서울대학교)
저널정보
한국진로교육학회 진로교육연구 진로교육연구 제25권 제2호
발행연도
2012.6
수록면
59 - 80 (22page)

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이 연구는 우리나라 대기업 사무직 근로자가 인식하는 경력탄력성의 수준을 측정하고, 경력탄력성과 관련된 변인인 직무스트레스원, 자아존중감, 자기효능감 및 조직 내 사회적 지지의 관계를 구명하는 데 그 목적이 있었다. 경력탄력성을 측정하기 위하여 선행연구 고찰과 전문가 검토, 예비조사를 통해서 하위영역별로 자기인식도 4문항, 변화수용성 3문항, 위험감수성 4문항, 네트워킹활용성 3문항을 개발하였으며, 경력탄력성 척도, 직무스트레스원 척도, 자아존중감 척도, 자기효능감 척도, 조직 내 사회적 지지 척도, 인구통계학적 특성 척도로 구성된 질문지를 사용하여 23개 대기업 사무직 근로자 384명을 대상으로 조사를 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 대기업 사무직 근로자의 경력탄력성은 보통보다 약간 높은 수준(3.66/5점)으로 위험감수성의 평균 점수가 다른 요인보다 다소 낮았으며, 경력탄력성의 전체 수준은 성별, 연령, 학력, 직급, 현 직장에서의 근무 경력에 따라 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 대기업 사무직 근로자의 경력탄력성과 직무스트레스원은 유의미한 부적 상관관계가, 경력탄력성과 자아존중감 및 경력탄력성과 자기효능감은 유의미한 정적 상관관계가 나타났으며, 직무스트레스원, 자아존중감, 자기효능감 모두 경력탄력성에 대하여 유의미한 설명력을 가지고 있었고, 특히 자기효능감이 경력탄력성에 가장 큰 영향을 미친다는 것을 알 수 있었다. 셋째, 경력탄력성과 직무스트레스원, 자아존중감 및 자기효능감 각각의 관계에서 조직 내 사회적 지지는 유의미한 조절작용을 하지 않는 것으로 나타나 조직 내 사회적 지지는 경력탄력성에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 잠재변인으로 볼 수 있었다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (53)

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