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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2014.8
- 수록면
- 435 - 463 (29page)
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본 연구는 사회복지사의 직무적합성과 직무상실가능성이 조직에서의 일탈적 과업행동에 미치는 영향을 직무소외의 매개효과를 중심으로 분석하였다. 본 연구를 위하여 2011년 광주시 사회복지사 보수교육에 참여한 사회복지사를 대상으로 설문을 실시하여 최종적으로 567명의 자료를 분석하였다. 분석결과, 직무적합성은 직무소외에 부적(-)으로 유의한 영향을 미치며, 직무상실가능성은 직무소외에 정적(+)으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무적합성과 직무상실가능성은 모두 직무소외에 영향을 미치지만 직무상실가능성이 직무소외에 미치는 영향이 다소 큰 것으로 나타났다. 또한 직무적합성은 직무소외를 완전매개하여 일탈적 과업행동에 간접적으로 영향을 미치지만 직접적 영향은 미치지 않는 것으로 나타났다. 직무상실가능성은 일탈적 과업행동에 직접적 영향을 미칠 뿐 아니라, 직무소외를 매개하여 간접적으로도 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 직무적합성과 직무상실가능성이 전체 구조모형에 미치는 영향을 밝힐 수 있었으며, 사회복지조직에서 직무소외를 낮추는 것이 일탈적 과업행동을 관리하는 데 있어 긴요한 과제가 됨을 시사한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
V. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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