퇴직전문인력 활용에 관한 한·일 비교연구

오태헌; 조용대

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자료유형: 학술저널

저자정보: 오태헌 (경희사이버대학교) 조용대 (경희사이버대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제27권 제7호

발행연도: 2014.7

수록면: 1,139 - 1,165 (27page)

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본 논문의 목적은 한국의 퇴직전문인력 지원정책의 효율적인 운영 방안을 모색하기 위하여 일본의 퇴직 전문인력 지원정책과 비교분석하여 시사점을 도출하는 것이다. 기업정년과 구조조정으로 베이비붐 세대의 퇴직이 진행되면서 대기업, 공공기관, 금융기관 등을 퇴직하는 이른바 퇴직전문인력이 빠르게 증가하고 있다. 이에 공공기관과 공기업은 물론 민간단체와 민간기업이 각각의 취지와 목적에 근거하여 다양한 퇴직자 지원사업을 전개하고 있으나 퇴직전문인력의 활용을 근본적으로 해결할 수 있는 수준에는 이르지 못한 상황이다.
따라서 이제는 정부의 퇴직자 지원을 포함한 인력지원정책을 재조명해보고, 필요한 정책을 수립하고 지원하는 전략적 대안이 강구되어야 한다. 일본은 일찍이 대기업 퇴직전문인력들이 모여 비영리단체(NPO; Nonprofit Organization) 또는 협동조합을 만들어, 자신들이 축적한 기능적 노하우를 제조업 분야의 중소기업에게 전수하는 등 사회공헌 차원에서 중소기업의 기술 및 인력난 해결에 도움을 주고 있다.
이렇듯 중소기업과 연계한 ‘산업자원 관점’에서 숙련된 전문 인력의 사회적 활용을 높일 수 있는 통합적이고 전문화된 서비스를 전담하는 기관을 신설할 필요가 있다. 본 연구의 결과에 따르면, 퇴직전문인력 활용은 퇴직자의 일자리 창출이라는 관점보다는 산업자원의 누수를 막고 산업현장에서 오랜 기간 동안 숙련된 경험과 지식을 발전시키고 지속시킬 수 있다는 "산업지식과 자원"의 관점에서 접근해야 한다.

The present study aims to explore efficient methods of managing systematic support for professional retirees in Korea by comparing and analyzing the existing policies of the two countries. The increase in the number of retired professionals from large enterprises, public organizations, and financial institutions has been expedited by both the restructuring of companies and the massive retirement of the baby boom generation who have just reached the retiring age. Although measures to sponsor retirees are being created by public organizations, government enterprises as well as private organizations and private companies, they have yet to achieve the fundamental goal of fully re-employing the excess work force.
Therefore, the need to examine the government’s policies regarding the retired professionals can no longer be neglected. Further, a strategic alternative measure to support and establish the required policies must be proposed. In Japan, from early on, the retired professionals of the big businesses, with the highly applicable know-how accumulated over the years, have come together and organized Nonprofit organizations and cooperatives to assist in solving the problems regarding technology and manpower that the small and medium sized companies may have. In fact, the retired professional workforce is contributing to society by creating nonprofit organizations and working with the local manufacturing small and medium businesses.
As can been seen by the Japanese model, it is necessary to establish an agency which is responsible for re-utilizing highly skilled and experienced workforce which should be regarded as “industrial resources” beneficial to small and medium businesses. The active pursuit of redistributing retired professionals who are highly skilled with years of experience should be regarded as making use of the readily available "industrial resources" rather than creating jobs for the elderly from the economic and industrial perspective.

#퇴직전문인력 #중소기업 #정년 #퇴직자 #산업지식 #산업자원 #Retired Professionals #Small and Medium Enterprise #retirement age #retiree #industrial knowledge #industrial resources

참고문헌 (30)

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1. [학술지(정기간행물)] - 권대봉 / 2008 / 고령인구의 고용가능성 제고를 위한 미국의 인적자원정책 사례 분석 / HRD연구 10 (1) : 21 ~ 43

2. [학술지(정기간행물)] - 권순원 / 2011 / 근로자 속성에 따른 퇴직연금 최적유형 선택에 관한 연구 / 대한경영학회지 24 (1) : 549 ~ 568

3. [보고서] - 김기홍 / 2010 / 고령인력 고용지원서비스 강화방안

4. [학술지(정기간행물)] - 김두선 / 2011 / 시니어 시티즌의 지역사회 공헌일자리의 세계 / 고양소식 221

5. [보고서] - 김민재 / 2009 / 출산장려 및 고령자대응전략의 주요선진국 동향과 시사점

이 논문의 저자 정보

오태헌

소속기관 경희사이버대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 무역학

논문수 2 이용수 929

조용대

소속기관 경희사이버대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 3 이용수 862

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